員工要想保持激情，首先要對自己做的事情有信心，覺得有希望，有自己的目標或者對公司的長期目標規劃持樂觀態度。我現在非常熱愛我的行業，也非常熱愛我的工作。我認為我在這個欣欣向榮的行業有壹個光明的未來。
並不是保險公司的員工整天喊口號就有激情，IT公司的員工默默無聞就沒有激情。如果這樣理解激情，那就真的落伍了，真的是對工作激情的誤解。很多願意加班的員工，並不是說自己是工作狂，而是因為覺得他做的事情是對的。往往這樣的員工都是有理想有抱負的人，至少他們會有目標。區別在於這個理想抱負是大還是小的問題。
有人認為我努力學習可以學到更多的知識，如果得到老板的青睞，可以升官。也有人認為努力不是為了公司，而是為了自己。走自己的路，讓別人說去吧。我為了自己以後更好的發展而努力，相處的好的話可以自己開公司。
員工是否有工作激情，最終還是歸結於企業本身。如果企業給員工的印象是前途光明，每個員工都有主人翁意識，為什麽不擔心他的激情呢？都是發自內心的努力，願意加班。