競業限制是掌握公司機密、對技術很了解的高管簽訂的，而保密協議的範圍相對來說要廣很多，只要涉及到公司商業秘密的員工都應該簽訂。實踐中，多數公司選擇對於需要簽訂競業限制的高管同時簽訂保密協議，競業限制約定為2年為妥，也可視具體情況，定為1年或者3年。至於競業限制期間的費用，法律上並無明確規定，用人單位和職工約定雙方滿意的數額即可。法律規定競業限制費用需按月支付，不得約定到期壹次付清或按季度支付。
在擬定該制度時，應考慮全面些，對於違約的處理之類的問題，需寫明違約責任的承擔方式，不要用語含糊不清，模棱兩可~