人力資源學的什麽內容如下：
人力資源管理專業主要學領導管理科學、普通心理學、教育心理學、人力資源戰略規劃、薪酬管理、績效管理、人力資源開發與培訓、人力資源應用統計、組織行為學、人力測量與評定等課程。
人力資源管理是為了實現既定的目標，采用計劃、組織、領導、監督、激勵、協調、控制等有效措施和手段，充分開發和利用組織系統中的人力資源所進行的壹系列活動的總稱。
主幹學科：
經濟學、工商管理，組織行為學，管理學，會計學概論，薪酬管理、現代人力資源管理、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、人力資源規劃、培訓管理等。
主要課程：
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟件。
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，壹般安排10-12周。
就業崗位：招聘、培訓、薪資、績效、員工關系甚至檔案管理。職業規劃從助理、專員、主管、高級主管、經理、高級經理、總監等。
人力資源管理是壹項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的壹塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。