1.為了保護企業的商業秘密，我國制定了競業禁止的法律法規。競業禁止是指根據法律規定或者用人單位對勞動合同、保密協議或者競業禁止協議的約定，禁止勞動者在本單位任職期間到與本單位有業務競爭的單位兼職，或者禁止勞動者在離職後壹段時間內到與原單位有業務競爭的單位工作，包括與原單位經營範圍相同的企業。
2.企業的經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者已經履行競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
3.競業限制期限不得超過兩年。
4.違約責任。乙方不履行規定義務的，應當承擔違約責任，違約金壹次性支付給甲方，違約金額為乙方上壹年度工資總額的三倍。同時，乙方違約給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，乙方獲得的收益應全部返還甲方..甲方不履行規定義務的，應當依法承擔違約責任。
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法(2012修正)
第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的範圍和期限競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。
中華人民共和國公司法(2018修訂)。
第壹百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為:
(壹)挪用公司資金；
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。
(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
(四)違反公司章程或者未經股東會或者股東大會同意，與公司訂立合同或者進行交易；
(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務上的便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，為自己或者他人經營與所任職公司相同的業務；
(六)接受他人的委托，將與本公司的交易視為己有；
(七)擅自泄露公司秘密；
(八)其他違反對公司忠實義務的行為。
董事、高級管理人員違反前款規定的收入歸公司所有。