實習是指畢業前還有半年左右的時間去專業單位實習，這也是該領域學生的必修課。所以實習生和實習單位簽訂實習協議，約定雙方的權利義務、補貼、勞動紀律以及單位的相關規定。比如實習期滿後，雙方可以簽訂勞動合同，這是受勞動法保護的。
實習和試用期的區別。
1，不同身份
試用期的自然人只能是勞動者；實習期間的自然人是在校學生。
2.不同的目的
試用期主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實習期間，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動相同或相似，但在目的上有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的同壹目的，以提高實習生的質量。
3.不同的關系
用人單位與勞動者之間的權利義務關系，包括試用期，由《勞動法》及其相關規定調整。比如，3個月以下期限或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4.合同條款
勞動合同試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照超過期限的非試用期工資標準支付工資。實習期間，學生與實習單位建立勞動關系，因此受《勞動法》調整。
5.權利和義務
雙方在試用期內存在勞動關系，用人單位應當對勞動者承擔無過錯責任，並與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務，支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。但學生實習的單位對實習生不承擔無過錯責任，不需要執行最低工資標準。
隨附實習協議範本
實習協議
甲方:-大學學生事務辦公室
乙方(雇主):
丙方(學生):
為保證就業實習的順利進行，保護學校、用人單位和學生的合法權益，甲方和XX方本著自願合作的原則，經過認真協商，確認《大學生就業實習管理規定》對三方均具有約束力，並達成如下就業實習協議:
1.乙方要求甲方為丙方介紹就業實習，其中:
1.工作內容:
2.工作時間:
3.就業實習報酬和福利待遇:
2.乙方在登記實習信息時，除支付就業實習報酬外，還應向甲方支付管理費人民幣元。
(即按實際員工人數，每人管理費為-元或學生報酬的-%)。管理費用於
丙方購買人壽保險等。
3.丙方實習期間，乙方不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方解聘或丙方辭職，乙方均應向學生支付自用工開始之日起至其離職之日止的全額報酬。乙方有權根據其用工需要終止與丙方的實習用工關系，乙方應提前10天通知甲方和丙方終止用工關系。丙方無故離職或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。
4.乙方應於年月日前向甲方支付丙方的報酬，由甲方統壹發放，乙方與丙方不發生直接的經濟關系..
5.丙方在就業實踐中依法享有勞動保護，乙方不得安排丙方從事可能對人體造成傷害或危險的特殊行業或職業的勞動和違法活動；乙方應保障丙方的人身安全，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，後果由乙方負責。但甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方不負責丙方的醫療。工作期間，因丙方故意行為造成的人身傷害事故，乙方不負責任。涉及勞動保護的其他內容，參照《勞動法》的有關規定執行。風險提示:意外風險
實習協議最重要的是約定風險責任。實習期間，壹些貴重物品損壞怎麽辦，過失導致重要業務收入損失怎麽辦？
雖然正常情況下，實習生不能參與重要工作，但也不會造成這樣的損失。但是——壹旦發生，協議將有助於解決問題。
6.甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中，甲方教育丙方遵守法律法規，執行用人單位和學校的規章制度，履行就業實習協議中的各項義務。如乙方與丙方發生爭議，甲方應主持雙方爭議的調解。調解前，乙方或丙方不得申請仲裁或訴訟。
7.乙方有權與丙方簽訂有關知識產權和保密義務的協議。甲方敦促丙方履行上述協議。風險提示:商業秘密
實習生在實習期間，可能會知道實習單位的商業秘密。而且由於雙方沒有很強的感情基礎和法律約束，實習單位的知識產權和商業秘密都有可能被泄露，甚至被惡意利用。
因此，需要在協議中明確規定保密條款，防止此類情況發生，避免損失。
八。因本協議產生的爭議受中華人民共和國法律管轄，由甲方所在地法院管轄。本協議壹式三份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章):-
負責人(簽名):-
-_ _ _ _ _ _ _ _乙方(蓋章):-
負責人(簽名):-
-_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
丙方(簽字):-
學生編號:
年-月-日
實習單位拖欠工資，如何討回工資？
壹般來說，員工上班後被拖欠工資，可以按照勞動爭議處理辦法討回工資。但大學生還沒拿到畢業證，去單位實習後被拖欠工資。因為不是法律意義上的正式勞動者，有些人不知道怎麽拿回工資。
實踐中，實習期被拖欠工資的可按以下方式處理:
1.雙方協商。實習期間，如果拖欠工資，可以嘗試先和實習單位協商，這樣可以節省雙方的時間和精力，盡快拿回工資。
2.投訴壹下。協商不成，實習生可以向當地勞動執法監察大隊投訴。
3.申請仲裁。因為實習生和單位在工作之初會簽訂實習協議，也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會仲裁。
4.法院起訴。如果以上措施未能解決問題，可以收集相關證據，向法院提起訴訟。
具體來說，實習生可以收集以下證據來追回未支付的工資:
1.書面材料，包括:被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、工種、工作起止時間、拖欠金額、涉及人數及其聯系電話；
2.勞動合同等勞動關系證明材料復印件；
3.拖欠工資的證明，如用人單位出具的借條、考勤表、工資發放表等復印件；
4、其他證明材料，對於未簽訂勞動合同的，工作證或出入境單位的證明；
5.涉及人員的有效合法證件及復印件，即身份證或戶口本。
1.法律要求實習生簽合同嗎？
根據法律規定，實習生壹般不需要簽合同。中國境內任何企業與勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
在校學生不是勞動法廣義上的法律工作者，而是提供勞動，雙方形成的是勞動關系而不是勞務關系。我國目前對勞動關系的建立形式沒有明確的法律規定，因此在此期間公司可以不簽訂書面合同。
二、如何簽訂試用期合同
在求職過程中，用人單位要求先試用再簽合同，有的要求先試用半年或壹年，再決定是否簽勞動合同。
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任”。同時，第十三條規定，經當事人協商壹致，可以在勞動合同中約定試用期等內容。
勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限1年以上不滿兩年的，試用期不超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內”。
勞動合同試用期超過期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。
實習勞動合同是否具有法律效力？
作為用人單位，應當與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習期間發生工傷後的經濟賠償糾紛。
1.只要簽訂的協議在雙方自願的主觀意誌下，不違反國家利益、公共利益和個人利益，即視為有效協議，具有法律效力。
2.實習期間，與單位不存在勞動合同關系。現在妳還是學生的實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關系。
3.由於不是勞動關系，無法通過勞動仲裁解決，但可以通過與用人單位協商解決，也可以根據協議規定向法院申請民事調解或訴訟解決。
法律依據
關於印發實施《中華人民共和國勞動法》意見的通知
12.學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。