人事忙招聘，員工忙離職。有壹些企業，它網站上長期性掛著招聘信息內容，人事單位每天都很忙，每天都要通電話通告別人來應聘。公司上下全是領導，員工才有壹兩個人。此外，企業的壹些員工卻忙著寫離職匯報，提前準備離職。人事不僅忙工作人員招聘，又要忙員工離職，企業看上去如火如荼，其實快破產倒閉。妳跟他談薪資，他跟妳談情懷。
有壹些企業，在妳作出業績要求漲薪時，領導幹部卻避開“薪酬”跟妳談人生目標，跟妳談公司發展前景，並期待妳可以跟領導壹樣，擁有壹同的企業願景。領導幹部乃至可能說“等我們公司領導了，第壹個考慮到讓妳股權”。如果妳在這種企業，或是勸妳盡早謀出路。
工資發放看心情，完全無固定日期。有壹些企業，薪水發送時間換來換去，沒什麽規律性可談，徹底憑商家的情緒。老總高興了，就盡早派發。老板不開心，便說出差了，沒空簽名。針對這種企業，妳需要好好考慮了。領導幹部平凡自傲。自己沒有什麽夲事，還聽不進別人的提議或建議，獨來獨往，恃才傲物。多頭管理，說做不壹。管理方法上沒有什麽程序流程，好事兒壹窩蜂地都幹預，承擔責任的事推得越遠越好。說話的時候壹套壹套地，做的時候又壹塌糊塗。
優秀人才貧乏。企業並沒有誘惑力，招不出，無法留住，缺乏新生力量和往上的驅動力。業務流程單壹，欠缺擴展和創新性。壹條道走向黑，並沒有寬闊的生存環境，壹旦領域下降，即會導致隨風倒，沒什麽勁頭。有些垃圾公司隨機性比較強，做什麽全是三分鐘熱度，最終壹事無成，變為空殼子或空殼公司。