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最新的績效考核方法?中小企業的管理重點是什麽?

績效考核方式主要是與當年生產經營目標直接掛鉤,與各單位、下屬企業、部門逐項分解。根據產出任務、生產成本、產品質量和主要業務指標,核算每個人完成的工作任務,計算考核工資。

績效考核:1。計算壹個月采購的原材料成本,加上月初的庫存成本,算出壹個均價,算作當月的消耗和使用成本,剩下的就是下個月的結轉成本。

二、根據產品銷售出庫的價格和噸位,將銷售收入作為營業收入核算。

三、核算管理費、財務費用(銀行利息、稅金、其他業務費用)、銷售費用。

第四,整體績效核算完成。關鍵是成本結轉,需要逐項核算。

管理焦點

壹是管理制度完善。

第二,管理團隊分工明確。

三、班組、中層責任目標明確。

四是監督考核嚴肅、公平、公正、穩定持久、持久永久,不緊不松,不按領導喜好進行,堅持制度執行的壹致性。以人為本,不搞人情管理,以制度為原則大綱,按規矩辦事。

五、獎懲兌現要嚴肅、及時。

六、員工教育培訓定期、定期、考核到位。

以上拙見,僅供參考!!!