面試的時候除了HR向求職者提問題之外，求職者也應該向HR發出疑問。面試是壹個雙向的過程，只有雙方都同意了，這場面試才算成功，所以在面試時，妳可以向HR提問以下問題：
企業的文化、發展前景在面試中，有些HR會提問求職者是否了解企業的文化以及發展前景。他這樣問的目的是想知道妳對企業了解多少，感興趣的程度有多深。妳可以做出大致的回答，然後引出HR官方的答案。
這個問題對於求職者來說至關重要，求職者只有了解企業的文化並且贊同企業的文化，才有機會在公司發展下去。同時， 公司的發展前景是求職者長期發展的關鍵，求職者有必要就發展前景問個明白。
應聘崗位的職責要求招聘的信息上壹般都有寫崗位的職責要求，但是基本上比較綜合，簡略的描述。 太過於模糊了，具體的崗位職責並不能清楚了解，所以在面試的時候就應該把具體的細節問清楚，這樣才能根據自身的條件預計是否勝任得了這個崗位。
同時，根據個人的職業規劃來決定要不要這份工作。
應聘崗位團隊的規模及分工招聘信息上很少寫應聘崗位的詳細介紹，在面試的時候，我們可以向HR了解。 問清楚所在崗位的團隊規模有多大，主要負責哪些業務，這些業務是怎麽分工。如果妳進入團隊會負責哪些工作任務等關於崗位的情況。
公司的考核機制妳可以向HR提問公司考核機制的問題，了解公司的管理制度。 從考核機制方面可以間接了解該公司的運營狀態和對員工的管理方式。
如果該公司的考核機制太過於嚴格，妳覺得自己無法承受，可以放棄這份工作，以免入職後才發現自己適應不了！
應聘崗位的薪資如果HR沒有提薪資方面的問題，妳可以適當問壹下，畢竟這才是最關心的問題吧。 工作就是為了賺錢，問薪資是理所應當的，值得註意的是，覺得高了，心裏開心就可以，不要表現出來。低了，也不要抱怨，不要討價還價，委婉拒絕即可。如果HR開口問妳要多少，再把妳心理的價位報上去。