為貫徹落實《中***中央國務院關於深化醫藥衛生體制改革的意見》、《貴州省基層醫療衛生機構綜合改革操作手冊》(黔醫改辦〔2011〕7號)文件要求，為全面推進人事制度改革，逐步建立能上能下、能進能出充滿生機與活力的選人、用人機制，經研究，決定對全區鄉鎮衛生院副院長進行公開選拔、擇優聘用，並實行任期目標責任制，現結合我區實際，制定本方案。
壹、選聘的原則和方式。
1、德才兼備、任人唯賢的原則;
2、公開、平等、競爭、擇優的原則;
3、采取民主推薦、公開競爭、現場測評的方式選拔任用。
二、選聘的崗位和名額。
定向選聘金華鎮衛生院副院長職位2名;朱昌鎮衛生院、百花湖鄉衛生院、野鴨衛生院副院長各1名;合計5名。
三、競聘的基本條件和報名範圍。
(壹)基本條件。
1、認真執行黨和國家的各項方針政策，政治立場堅定，組織觀念強，具有較高職業道德，具備壹定的組織領導能力，群眾威信較高。
2、熟悉醫療衛生法律法規及相關政策，且有壹定的改革創新意識和開拓進取精神。
3、身體健康，能滿足正常工作需要。
4、年齡為45周歲以下(以身份證為準)，身體健康，能勝任工作崗位;
5、具有國家承認的大專以上學歷和初級以上職稱，醫學類專業畢業;
6、近三年年度考核結果均為稱職(合格)以上等次;
7、競聘院長職位落選人員可參加副院長公開競聘。
8、現任各鄉鎮衛生院副院長可直接報名參加競聘。
(二)報名範圍。
觀山湖區衛生系統事業單位在職在編正式職工。
(三)有下列情況之壹者，不得參加競聘：
1、個人發生過醫療責任事故的;
2、正在立案審查的;
3、受到黨紀政紀處分、刑事處罰，按規定不能任用的;
4、違反計劃生育有關規定的。
四、競聘辦法。
這次公開競聘按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、組織考察、公示、聘任等程序進行。
五、工作程序
(壹)成立公開選聘領導小組。公開選聘領導小組由區委組織部、紀委監察局、區衛生和食品藥品監督管理局、區人社局有關人員組成。
(二)發布公告。(2013年10月28日-10月30日)
《實施方案》審定後，將方案的主要內容在觀山湖區政府網站、各鄉鎮衛生院發布公告，做好競爭上崗的宣傳發動工作，引導幹部提高認識，端正態度，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與競爭上崗。公告期為3天。
(三)公開報名和資格審查(2013年11月21日- 11月25日)。
采用個人報名的方式。報名時需填報職位競聘報名表壹式三份(填寫清楚是否服從組織安排)，攜帶本人身份證、學歷證、相關資格證原件及復印件、三張壹寸彩色免冠照片。報名地點設在區衛生食藥監管局綜合科。
聯系電話：4122421，聯系人：顧霞(13984345200)、郭曉嬌(13639139194)。
(四)資格審查。(2013年11月21日-11月25日)
選聘領導小組對報名人員進行資格審查，進行3天公示。
(五)公開競聘。(2013年11月29日-12月5日)
1、素能測試。由選聘領導小組統壹組織，分為競聘演講和面試兩個環節進行，地點設在區衛生和食品藥品監督管理局;競聘人員按抽簽順序進行演講和面試，演講時間為每人不超過15分鐘。考官由區委組織部、區紀委監察局、區衛食藥監局、區人社局等相關部門人員(7-9人)組成，考官進行評議確定成績，成績占總成績的60%。
演講內容主要圍繞介紹個人工作經歷及德才情況，進行自我評價，介紹自己適合擔任的職位及具備的資格條件和做好職位要求的工作設想;
面試主要考察考生的綜合知識、專業知識的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由區衛生食藥監管局按有關規定確定，成績按百分制計算。
2、民主測評。競聘演講結束後，組織本單位幹部職工對競聘者的德、能、勤、績、廉及其對職位的適應度進行評價，參加民主測評人數必須達到在編在崗人數的80%以上。民主測評采用量化計分，德、能、勤、績、廉各占壹定分值，由參評人員無記名評分，成績占總成績的40%。
(六)組織考察(2013年11月30日- 12月6日)。
公開競聘工作領導小組根據競聘演講、面試、民主測評結果，根據總成績由高分到低分進行集體研究，確定擬聘用人員，並對擬新聘用的人員進行考察。在征求執法執紀、人事等部門意見後，形成考察報告。
(七)聘任公示(2013年12月7日- 12月11日)。根據民主測評和考察情況，公開競聘工作領導小組集體研究確定擬新提拔聘用人員及擬聘用崗位。並對擬聘任人選進行公示，公示期5天。
(八)任職。公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，由公開選聘工作領導小組定向安排選聘人員到相應衛生院副院長職位，並辦理任職手續。
六、其它事項。
1、為確保競聘工作公平、公正、公開，特設舉報電話：0851-4122421，歡迎社會各界廣泛監督。競聘事宜咨詢電話：0851-4122421。
2、衛生院副院長競聘上崗後聘期三年，試用期壹年，三年後重新競聘。
3、任期目標：結合區衛生食藥監管局對衛生院的年度考核，確定副院長任期目標。任期主要指標2013年、2014年、2015年度工作指標按當年區衛生食藥監管局下達副院長年度考核目標任務數為準，完成良好視為達到任期目標。對任期各項工作指標任務完成較為優秀的，區衛生食藥監管局將結合工作情況給予個人獎勵。
4、解聘條件：
(1)在工作中出現重大失誤造成不良影響的;
(2)連續兩年考核不達標的;
(3)違法違紀受撤職以上處分的;
(4)工作中完不成工作任務，年度考核分數在80分以下的。
5、未競聘上鄉鎮衛生院副院長，區衛生食藥監管局根據其專業特長，結合全區各鄉鎮衛生院崗位空缺情況，統壹調劑聘用。
七、領導組織。
為加強對全區鄉鎮衛生院院長公開選聘工作的領導，特成立領導小組。
組 長：李純梅(區衛生食藥監管局局長)
副組長：石放蘭(區紀委辦公室主任、第三紀工委<監察分局>負責人)
楊 雪(區人力資源和社會保障局人事科科長)
楊 華(區衛生食藥監管局副局長)
黃 燦(區衛生食藥監管局副局長)
陳 麗(區衛生食藥監管局副局長)
八、工作要求。
1、高度重視，抓好落實。競爭上崗工作是壹項嚴肅的政治工作。各單位要高度重視，從加強領導班子建設和幹部隊伍建設的需要出發，有計劃、有步驟的組織開展。
2、加強宣傳，積極動員。各單位要加強宣傳教育，引導幹部職工正確認識競爭上崗的目的意義，鼓勵符合條件的幹部，特別是優秀的年輕幹部積極參與。
3、堅持原則，嚴格程序。堅持德才兼備、任人唯賢原則，充分發揚民主，嚴格按照競爭上崗條件和工作程序，遵守有關規定，使競爭上崗工作有序進行。
4、嚴肅紀律，保守秘密。在競爭上崗工作中，要處理好公開透明與註意保密的關系，在研究討論等關鍵環節，必須嚴格遵守組織紀律，不得泄露有關情況。
5、競聘工作期間各單位工作由現任負責人全面負責主持。
九、本辦法由區衛生和食品藥品監督管理局、區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件： 鄉鎮衛生院副院長職位競聘報名表.docx