1、SAP
ERP產品:SAP BusinessOne
簡介:成立於德國，是目前全球排名第壹的ERP軟件。
適合公司類型:裝配型企業和制造型企業。
優勢:
1).功能大而全，確實包含了ERP概念的所有模塊。
2).壹開始適當的軟件需求會減少很多麻煩，用戶二次開發的空間很小。
3).有實力的咨詢公司和咨詢師資源豐富。
缺點:
1).價格貴。實施成本昂貴，後期服務成本極其昂貴。這是SAP的軟肋。
2)、實現復雜，系統上線困難，使用復雜。SAP適應穩定和標準的業務流程，很難改變。
點評:體現了德國人的管理風格，要求完美、穩定、規範的流程很難改變，要求企業適應軟件，所以適合成熟的大型企業或集團公司。
2.壹.人事
導讀:國內公司聚集了人力資源管理和技術開發的骨幹力量，結合最新的技術發展，利用智能手機發展的新階段和移動辦公的趨勢，開發了基於雲和移動終端的新型人事管理工具。
適合的公司類型:所有中小型企業
優勢:
1.智能考勤
擺脫傳統考勤機，員工可以通過手機定位實現直接考勤。不需要買考勤機，節約成本。更重要的是，實現了數據與薪酬核算的無縫對接。
2.便捷服務
員工生日、就業日問候、復職、公司公告、通知傳遞及時準確，可以更快更方便的傳達公司的溝通信息，也讓員工感受到公司的人文關懷。
3.工資單的移動版本
告別打印紙質工資條的時代，實現真正的及時準確發放、壹鍵送達的網上移動工資條。
4)規範自助管理。
通過手機APP，員工可以實現內部假期審批等流程的自助管理和標準化，及時完成各項審批。
5)、功能板塊清晰，操作簡單，後臺服務及時，免費使用。
缺點:新產品不斷更新升級。
點評:這是壹款全新的人力資源系統軟件，結合了最新的互聯網技術，大大簡化了繁雜的人力資源管理，提高了工作效率。而且創始人是人力資源專業出身，在這個行業有20多年的經驗，所以更了解人事從業者的真實需求。現在創始人真心希望為人事從業者提供壹個最便捷高效的管理工具，並承諾2015 12 31之前註冊的用戶將獲得所有功能的終身免費使用權。雖然是新產品，但卻是未來人力資源管理的趨勢和方向，所以非常具有競爭優勢。妳不妨試試這個。
3、甲骨文
ERP產品:Oracle ERP
簡介:國外制造商是美國制造，是SAP最大的競爭對手，也是目前世界第二大ERP制造商。
適合公司類型:金融行業、教育行業、電信等大型企業。
優勢:
產品相對靈活，對企業管理標準化要求不高。可以滿足企業當前需求，局部優化流程。
缺點:
1).產品價格和服務成本都很貴。
2)缺乏足夠的業務流程模板和軟件功能來滿足企業管理的要求。
點評:甲骨文體現了美式管理風格:實事求是。在使用過程中，可以根據企業自身的特點進行調整，靈活性較高，發展中的跨國企業使用較多。
4.賽傑
ERP產品:Sage Accpac ERP
簡介:賽傑軟件是全球知名的管理軟件解決方案提供商。
適合公司類型:在多個地點運營的中小型公司
優勢:
1).其多幣種模塊既能支持增值稅和消費稅，又能滿足地方財政要求。
2).該產品柔軟，可塑性強。
3).所有顧問團隊素質都很好，對團隊的要求也比較高。
缺點:成熟度低，費用高。
點評:這是壹家法國ERP廠商，產品能力介於大型SAP和中小型金蝶用友之間。
5 .金蝶
ERP產品:K/3
簡介:是國內中小企業市場占有率最高的企業管理軟件。
適合公司類型:適合國內大中型集團企業，兼容中小企業應用需求。
優勢:
1).理財軟件起步，理財軟件很專業。
2)幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理、員工自助的應用。
缺點:
軟件功能主要以財務管理為主，流程不夠靈活，設置復雜。收費更高。
點評:財務系統比較好，但是在人力資源管理系統上不是很強，所以很多客戶用的都是基於會計系統的產品。
6.用友
ERP產品:U9
簡介:亞太地區最大的管理軟件和ERP軟件。
適合公司類型:大中型制造集團企業高端企業。
優勢:
1).該軟件開發範圍廣，工作窗口舒適，業務清晰。
2)性能有競爭優勢。
缺點:
操作繁瑣，安裝極其復雜。客戶端需要重新安裝插件，收費高。
以上介紹的六大人力資源系統在人力資源行業備受推崇，使用頻率也很高。妳可以根據公司自身特點和產品特點，選擇壹款合適的人力資源管理系統軟件。希望今天分享的內容能幫到妳。