示範銷售試用合同(1)甲方性質:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(員工姓名)
員工的家庭地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工身份證號碼_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據國家勞動法律法規，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上簽訂本合同。
壹、乙方的工作崗位為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二。本合同條款采用以下第種形式。
(壹)有固定期限。本合同為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日_ _月_ _日_ _日_ _月_ _日_ _月_ _日
(2)沒有固定期限。試用期為個月，從_ _ _ _ _ _ _開始算起
(三)已經完成
3.乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為_ _ _ _ _/月，包括基本(標準)工資_ _ _ _ _。津貼:人民幣_ _ _ _ _ _元。 其他人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方工資不得低於市政府每年7月公布的最低工資標準1。 實行計件工資(應明確乙方的計件定額和計件價格)或提成工資等工資形式的，必須合理折算，相應折算不得低於小時、日、明確的最低工資率。上述勞動報酬確定後，甲方應根據乙方的貢獻、技術水平的提高和生產經營的變化及時確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨著崗位的變化而變化。
四。合同期內，甲乙雙方應按照法律、法規和有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。
5.甲方應按國家規定提供安全衛生的工作條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，並按規定為女職工、未成年人和危險特種作業人員提供勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方規定的安全生產操作規程..
6.在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律法規和甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。如乙方違反勞動紀律、規章制度，甲方可視情節輕重給予不同的處分，直至開除。
7.經雙方協商壹致，勞動合同可以解除。
八。有下列情形之壹的，乙方可以隨時解除勞動合同。
(1)在使用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的..
(四)被依法追究刑事責任的。
(五)犯貪汙、盜竊、賭博、打架鬥毆等罪的。
(六)凡有其他嚴重錯誤的。
九。有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的..
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的..
10.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。
XI。有下列情形之壹的，乙方可以隨時解除勞動合同。
(1)試用期內。
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的..
12.有下列情形之壹的，甲方不得解除勞動合同。
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)孕期、產期、哺乳期符合計劃生育政策的女職工。
(4)其他不可抗力事件導致乙方無法履行合同。
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
十三。本合同規定的補充和附件、雙方同意的合同修改文件以及雙方簽訂的培訓合同是本合同不可分割的組成部分。
14.壹方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任承擔違約責任(違約金數額在本合同第十五條中約定)。
15.雙方認為需要約定的其他事項，
16.本合同未盡事宜，按有關規定執行或由雙方協商解決。雙方如需變更勞動合同內容，應遵循平等自願、協商壹致的原則。本合同規定的事項如與新的法律法規相抵觸，以新的法律法規為準。
十七、本合同簽訂後，應報勞動部門備案核實，雙方必須嚴格履行。本合同壹式三份，雙方各執壹份，勞動部門備案壹份，均具有同等效力。
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
法定代表人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
示範銷售試用合同(二)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守:
第壹條合同類型和期限。
甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(1)固定期限，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。
(2)試用期從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
(3)乙方應於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前到崗。
註:《勞動合同法》對《勞動法》關於勞動合同終止的規定進行了調整。取消約定解除勞動合同，規定勞動合同只能因法定情形解除。也就是說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件。即使約定了，協議也是無效的。之所以規定到崗時間，是因為《勞動合同法》規定勞動關系的成立日期為用工日期(壹般以到崗日期為準)，員工簽訂合同後未到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本較高。所以應該約定到達工作地點的時間，這樣以後合同就自動失效了。
第二條工作內容和工作地點。
(1)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可以協商變更工作地點。
(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。“勞動者因生產經營需要，願意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不再寫入合同。原因是工作調整是壹種變更合同的行為。根據《勞動合同法》的規定，變更需要采用書面形式。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商變更合同的權利，用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
乙方實行以下工時制度。
(1)工作時間和節假日由雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應當同時安排乙方補休或者依法支付加班工資。
(註:加班工資標準應按國家相關規定在合同中明確說明。)
(3)乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。註:工作時間、休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
(1)甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
(2)甲方應根據國家相關法律法規建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。
(註:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。)
第五條勞動報酬。
(1)乙方基本(固定)工資標準為元/月，乙方試用期工資為元，績效工資根據乙方績效考核情況核定..
(二)乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_ _ _ _種工資形式:
1，時薪。乙方工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的績效考核情況核定..如甲方工資制度發生變化或乙方崗位發生變化，按新的工資標準確定。
2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資按甲方相關制度執行。
3.其他形式的工資。具體約定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3)甲方(或甲方指定的單位)以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_ _ _日。如果乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註:本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資通過績效考核確定。“甲方指定公司”解決的是勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“派遣勞動者出國”的情況。
當月工資於下月_ _ _ _前發放。
(四)在合同期內，甲方將根據乙方的工作表現，給予乙方加薪的機會。(註:加薪幅度要在合同中寫明。)
第六條社會保險和福利
(壹)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(2)乙方因工(死亡)和患職業病依法享有醫療和經濟補償的權利。
(3)乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家和甲方的規定執行..
第七條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(1)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商達成協議。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商壹致。
3.因不可抗力致使勞動合同無法完全履行。
4.訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改。
5.法律法規規定的其他情形。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的。
註:人力資源部應保存招聘材料，以保留雇用條件的證據。
2.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的..
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的..
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6.被依法追究刑事責任的。
註:根據《勞動合同法》第三十九條修訂。員工欺詐的情況也可以基於
第三十九條(五)勞動合同的解除。
(三)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)有下列情形之壹的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未能按時、按量向乙方支付合理的報酬。
2.甲方未按時、按量向乙方提供保險福利。
3.甲方未能向乙方提供合理的崗位和培訓機會。
4.甲方不能為乙方提供更好的發展機會..
註:根據《勞動合同法》第四十條，無變化。
八。其他約定條款
(1)甲方出資培訓乙方的，雙方另行簽訂培訓/教育協議。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體賠償標準在培訓/教育協議中執行。
(2)在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限於勞動者的學歷、簡歷、資質或上崗證，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明，並書面承諾其真實性。甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被誘騙簽訂勞動合同的，如被甲方發現或被原單位起訴，將視為乙方欺詐，導致甲方嚴重誤解，甲方有權依法申請本合同自始無效，由此給甲方造成的損失由乙方全額承擔。
(3)如果乙方未能按照本合同第壹條規定的到達日期到達工作崗位，本合同將在到達日期到期後自動失效，除非甲方同意..由此給甲方造成的損失由乙方全部承擔..
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同的條款與附件有任何沖突或不壹致，應以附件為準。
(5)本合同履行期間，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合並或分立時，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)合同期內，乙方職務行為或主要利用甲方物質技術條件產生的所有專利、版權等知識產權均歸甲方所有，乙方無權進行商業開發。
(7)雙方簽訂本合同後，乙方在合同期內不得受聘於任何其他單位從事與甲方相同或相似的業務或競爭沖突。
(8)乙方應對在合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的商業秘密保密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)披露。如果乙方違反保密義務，將被視為嚴重違反本合同，並被認為有充分的理由予以解雇。該等保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註:商業秘密、競業限制、特殊培訓僅在主合同中原則規定，另行簽訂協議處理。
X.本合同未盡事宜適用法律法規。法律法規沒有規定的，由雙方協商解決。雙方可以通過協商修改本合同。雙方協商不成或者發生勞動爭議的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。
XI。本合同壹式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應至少持有壹份副本。甲方應按規定建立員工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人及負責人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
或委托代理人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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示範銷售試用合同(三)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
經雙方平等協商，達成如下條款，雙方共同遵守。
1.甲方任命乙方為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
二。試用期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。試用期為_ _ _ _個月，試用期工資為_ _ _ _元。根據乙方的工作情況，甲方可酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如果乙方在試用期內工作表現突出，考核結果合格，乙方可以隨時終止試用期，轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期。自簽訂聘用協議之日起，壹周內因個人原因離職的，不予支付。
四。乙方的固定工資為人民幣元/月作為基本工資。(在職期間工資調整根據個人表現和崗位考核確定。傭金按照各部門的具體規定支付。)
5.甲方應於每月_ _ _ _日前支付乙方的工資(如工資支付日適逢周日或節假日，則順延或提前支付)。
6.乙方受聘期間，工作表現突出的，公司將給予額外獎勵。
7.乙方受聘期間，甲方根據乙方實際考勤記錄和公司考勤制度進行考勤(加班時間以乙方部門負責人的加班安排記錄為準)。
8.乙方受聘期間，甲方有權根據工作需要和乙方的實際工作能力，對乙方的工作崗位進行合理調整。
9.乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的管理規章制度，保守甲方的商業秘密，根據甲方的工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
X.在任職期間，乙方因自身原因提出解除本協議時，應提前三天書面通知甲方(經理、董事、監事應提前壹周提出書面辭職申請)，以便協商處理工作交接、工資支付等事宜。只有辦完交接手續，才能正式離職，否則按公司相關規章制度處理。
XI。如果乙方在任職期間違反公司的制度或規定，公司有權根據制度做出相應的處罰。
12.乙方受聘期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司工作(乙方被發現違反國家法律、故意違反公司管理制度和規定、嚴重失職、犯重大錯誤、消極執行工作指令、弄虛作假、泄露公司秘密...)，本協議可隨時終止。同時，甲方有權追究乙方的經濟損失，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十三。如乙方在聘用協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，工資和留用工資按違約金處理。
14.在職期間違反公司安全規定的員工(違規用電、用火、違規使用燃氣具、醉酒滋事、打架鬥毆、進入非正規娛樂場所或網吧、在非正規場所遊泳等。)會產生不良後果，自己承擔責任。
15.本協議期滿後，甲乙雙方應協商簽訂正式的聘用協議。
16.簽署本協議時，乙方已完全理解甲方的規章制度，並承諾遵守。
本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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《銷售試用合同範本》(四)甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_ _ _ _個月，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。經雙方平等協商，就試用期相關事宜，特訂立如下條款，以資雙方共同遵守。
壹、乙方的崗位(工種)為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位
試用期內，甲方有權根據工作需要和乙方能力調整乙方的工作崗位。
2.在試用期內，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規章制度，根據甲方的工作安排，認真履行職責，維護甲方的合法權益。
3.乙方試用期工資為人民幣元/月，甲方將按月支付。
四。試用期內，乙方的考勤由甲方根據實際考勤情況和公司考勤制度執行。
5.乙方試用期期間，公司福利待遇已包含在試用期工資中。
6.乙方的月工資由甲方在乙方開始工作的次月的大約10天支付。乙方工作不滿壹個月的，按月工資折算成實際工作日的比例計算。如果工資支付日適逢周日或節假日，甲方將根據公司實際情況逐日順延支付。
7.在試用期內，乙方提出解除本合同，應提前七個工作日通知甲方，並協商解決，否則按公司制度進行處罰。
8.在試用期內，如甲方認為乙方不稱職或發現乙方申請材料弄虛作假，不符合錄用條件，可隨時停止試用期並予以辭退。工資按乙方實際出勤(或計件工資總額)及本合同相關內容(條款)結算。
9.乙方在試用期內，嚴重違反勞動紀律或甲方治理規章制度的。或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即解除試用期並予以辭退。乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任..
X.在試用期內，因乙方泄露甲方的商業秘密而給甲方造成經濟損失的。或因乙方故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方追償..
十壹、試用期滿或試用期內工作出色並經考核合格的，將在月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司將根據實際情況予以辭退。
12.乙方聲明，在簽署本合同時，乙方已知曉甲方的制度，並願意遵守壹切事項。
十三。本合同自雙方簽字後生效。
14.本合同未盡事宜，雙方協商解決。
甲方:(公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:(簽字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _