為營造良好的法制環境，牢固樹立社會主義法治理念，貫徹“公正司法、全心全意為人民服務”的方針，踐行“公正與效率”主題，_ _ _區法院黨組決定開展以“規範司法行為、整頓紀律作風”為主要內容的專項教育整頓活動。他們於3月初開始調查研究，制定了《區法院專項教育整改實施意見》。
3月20日，該院召開專題教育整改動員會，對本次活動進行動員部署。壹個多月來，全院專題教育整改活動牢牢把握，進展順利。到目前為止，第壹個
第壹，第二階段的工作。他們的基本方法是:
壹是加強領導，精心組織，把“規範司法行為，整頓紀律作風”作為隊伍建設的壹件大事來抓。
該院決定開展“規範司法行為、整頓紀律作風”專題教育改革活動，既是法院系統貫徹依法治國重要思想、樹立社會主義法治理念、營造良好法治環境的具體舉措，也是貫徹“公正司法、全心全意為人民服務”指導方針、實現新世紀法院工作主題的迫切需要。這項工作不僅必要，而且非常及時。醫院在年初部署工作時，就把這作為全年的壹項重要工作來抓，進行了專題研究，作出了重點部署。
1，自上而下，層層動員，首先提高各級領導的思想認識。為做好此次專項教育整改工作，該院制定下發了《關於開展“規範司法行為、整頓紀律作風”專項教育整改活動的安排意見》，明確了教育整改的目的、意義、方法、步驟、重點問題和時間要求。要求各級領導和幹警充分認識這次教育整頓的重大意義，把規範司法行為、樹立法官職業道德、強化領導幹部模範帶頭作用、嚴格審判紀律、改進工作作風、密切法官與人民群眾的聯系作為壹項重要的政治任務來抓。該院召開黨組會、院務會和全體幹警動員會，層層動員，充分發動思想，提高全體幹警對“規範司法行為、整頓紀律作風”重要性的認識。該院成立了由黨委書記、院長任組長的專項教育整頓領導小組，部署人員，設立辦公室，制定具體日歷，做到每壹個階段、每壹天的活動都有據可查。根據五位副院長分管法庭室的範圍，該院劃分了五個教育整頓組，對教育整頓進行了強有力的領導。
2、以點帶面，加強領導，努力增強教育整頓的效果。教育改革開展以來，_ _區法院堅持全面掌握與重點指導相結合的原則，及時掌握進度、難點、好方法、好經驗，隨時通報情況，交流經驗和體會。編輯發行了7期簡報，及時轉發了韓校長在教育改革動員大會上的講話，有力地推動了教育改革。
3、深入基層，具體指導，確保教育整頓不走過場。在抓好自身教育改革的同時，區法院黨組還加強了對基層法院的指導。繼續堅持院領導聯系基層法院制度。4月份以來，韓院長帶領工作人員深入人民法院，重點對“規範司法行為、整頓紀律作風”教育改造工作進行督導調研，對工作中遇到的困難和問題進行指導，使院黨組全面掌握全院工作進展，增強指導工作的主動性和針對性。
二、抓好學習教育，重點提高法官遵守職業道德的自覺性，打牢思想基礎。
這次教改首先反映的是認識不足的問題。有的同誌認為，兩年來，我們不僅搞了集中教育整頓，還搞了“樹立公正司法形象”活動。現在搞“規範司法行為，整頓紀律作風”專題教育整頓活動，還是那壹套，有厭戰情緒。有些人認為
三、突出重點，認真分析，切實找準隊伍建設中存在的問題。
壹是動員全體幹警做好自查自糾工作。要求全體幹警以先進典型為鏡子，運用批評和自我批評的武器，自覺暴露問題，深挖思想根源，觸及思想靈魂，提出整改措施。該院黨組在全區政法工作會議上向全體幹警通報了幾起被區委領導批評的事件，並印發稱，近三個月來，各業務庭和法官被評為
二、三類案件的通報和征求社會各界的意見建議，明確了自查重點，開展了“五控檢查”活動。即通過比較“三個代表”重要思想和社會主義法治理念來檢驗自己的敬業精神和責任感；根據人民群眾的要求檢查工作作風；根據工作標準檢查業務水平和辦案質量；對照黨紀、政紀、審判紀律，檢查是否存在影響法院形象的現象；對照人民滿意的‘好法官’標準，檢驗文明司法的效果。在此基礎上，要求每個同誌寫自查材料，要有真實的內容，努力使自己找的問題符合自己的實際。他既不會掩蓋問題，也不會把問題弄得假、重、大，而是具體而深刻。在分組審查的基礎上，對自查材料進行嚴格的層層把關，即班子成員自查材料由院長審查，庭室負責人自查材料由分管副院長審查，其他同誌自查材料由庭室負責人審查。會後交整改辦備查。大部分同誌的自查材料質量比較高。為解決工作和思想上的問題，促進團結，醫院在班子成員、院領導與中層幹部、中層幹部與普通幹部之間廣泛開展談心誡勉活動，促進了問題的解決。
二是做好不同層次的交叉檢查。領導班子和領導幹部是這次教育整頓的重點。壹般幹部在主管院長主持的分段會議上進行自查。中層領導在全院副科級以上幹部會議上自查。院黨組及其成員對照崗位職責、工作要求、紀律作風、職業道德查找差距，對照有關規定和要求撰寫班子和個人分析材料，召開民主生活會，總結經驗教訓。
妳覺得領導的威信從何而來？不能被上級封殺，不能被權力打壓，不能被自己吹出，不能被小聰明欺騙。只有真心實意、全心全意、堅持不懈地為群眾辦實事，才能逐步樹立起來。如何打造法院的形象？說到底，還是要靠公正高效文明廉潔的司法活動。金銀杯不如人譽，金銀獎不如人贊。法院運作得好不好，最終還是由人民來評判。法院上下團結壹致，認真貫徹“公正司法，全心全意為人民服務”的方針，積極爭創壹流的工作業績，才能在社會和人民群眾中樹立良好的司法形象。
三是做好重點案件核查工作。要按照“圍繞案件找問題、圍繞問題找原因、圍繞原因找責任、圍繞責任辦案件”的要求，抓住評查案件這壹重要環節，堅持“四個不放過”，即裁判不公和群眾反映的其他違法違規問題不放過，查明問題的責任不放過， 對違法違規的不能放過，對突出問題整改措施不落實的不能放過，對重點案件要切實抓好。 列入重點檢查的案件包括:需要NPC、黨政領導機關和上級法院立案調查的案件，社會反響較大的案件，當事人長期申訴糾纏的案件，上級法院已減刑發回重審的案件，久拖不決的案件。目前，該院已核查減刑發回重審案件47件，絕大部分已核查完畢。
四是堅持開門整頓。這家醫院在2005年開業，並被廣泛接受。* * *向人大代表、政協委員、執法執紀監督員、人民陪審員、律師等社會各界發出167封征求意見函，召開18次征求意見座談會，深入46個鄉鎮、企事業單位征求意見，走訪群眾89次。院長接待了165438+的訪問。
通過內外結合、認真自查，暴露出幹警職業道德、審判紀律、審判作風、崗位言行、日常行為等方面的各種問題和差距。總結起來主要有十個方面:①有的人不重視理論學習，缺乏理論素養，宗旨意識淡薄；(2)有的思想不解放，觀念陳舊，思維方式落後，改革創新發展意識不強；(3)有些工作責任心不強，工作作風不紮實；(4)有的人簡單粗暴，辦案慢；⑤有些案件在實體或程序上違反法律，不是因為法官專業水平低，不懂法，而是因為他辦過“關系案”、“人情案”；⑥近年來，通過教育整頓，壹度盛行的“吃喝風”有所收斂，但仍有極少數人不註意規範言行，公眾形象較差；⑦有的為當事人介紹律師或法律工作者，為律師或法律工作者介紹案件；(8)有的法官原則性不強，保密意識淡薄，隨意向當事人泄露尚未審結或和解的案件的審判秘密；⑨有的為當事人說情，阻礙案件的正常辦理等。；參加壹些不按時開庭，不認真，不打扮，收費不合理。對於壹般和* * *問題，強調自覺檢查後及時糾正，自我總結，吸取思想教訓，堵塞制度漏洞。目前，未發現嚴重違法違紀問題。
四、貫徹改革原則，推進審判工作。
2.下大力氣解決涉法信訪案件。對群眾反映的壹些具體案件，組成專案組，由黨組成員負責，責任到人，限期調查，盡快查清情況。要正確處理，要做好解釋工作；有問題，徹底改正，局部改正，部分改正，絕不敷衍。
3.完善規章制度，加強內部管理。醫院正在對原始規章制度進行整理分析階段，計劃裝訂成冊，每人壹本，方便查找和操作；今年新修訂的制度包括“100%目標管理責任制”和“150法官行為準則提示”。
4.正視現實，趕上壹個好的精神狀態。通過教育改革，醫院形成了* * *知識:精神狀態很重要。只有全院上下齊心協力，以飽滿的熱情、高度的責任感和創新的勇氣，積極投身“公正司法、全心全意為人民服務”的偉大實踐，各項事業才能實現新突破、新跨越。大雁高飛，大雁高飛。培養良好的精神狀態，領導幹部首先要以身作則。必須牢固樹立“發展才是硬道理”的理念，充分認識到“不創業就毀了企業，不發展就倒退”；要嚴格要求自己，充分發揮自己的引導作用，教育大家樹立“醫院以我為榮，醫院以我為恥”的觀念；要凝聚人心，引導大家萬眾壹心，把發展的硬道理融入到每壹次司法實踐中，讓司法為民的理念深入到每壹個法官心中。要建立良好的精神狀態，持之以恒很重要。“三天打魚，兩天曬網”只能是掩耳盜鈴。院黨組要清醒認識到，實現新跨越沒有“特效藥”。需要壹個精誠團結的團隊，需要廣大評委的不懈努力，需要壹步步紮實的努力。同時，我們應該充分估計我們前進中的挫折。無論我們面臨什麽困難和問題，我們始終保持蓬勃的精神，高昂的情緒和完整性，不斷調整我們的工作思路，積極適應變化的情況。只有這樣我們才能取得更大的進步。