1、提高對人才的尊重認識。在人才制度的發展過程中，人才隊伍的培養建設面臨著種種制約因素，其中，對知識和人才的尊重就是壹個因素，當今社會，有時候還會出現“讀書無用論”這樣的認識，對人才的不尊重，特別是對科技人才的不尊重，將會大大的浪費甚至會導致人才的流失，因此，大力弘揚對人才的尊重。
2、缺少資金投入。由於多方面的原因，在人才培養方面，資金的投入相對不足也影響到了對人才的培養。要多方面，多渠道的增加在人才培養方面的資金，解決人才培養資金方面的短板，才能更有利於人才的培養。
3、缺少對知識產權的有力保護。這主要表現在知識產權保護法律制度還不完善，執法有待進壹步加強和細化，在立法上存在較嚴重的分散、沖突、缺乏統壹性、可操作性等問題。只有不斷的改進和完善相關的法律制度，才能更好的促進知識產權的良好發展。我們必須壹再強調，科技的競爭就是人才的競爭。要想方設法方發現人才，培養人才，努力創造環境和條件吸引人才，留住人才，用好人才。