勞動紀律的主要內容如下：
1、遵守工作時間和休息時間的規定，不遲到早退、不曠工、不擅自離崗。
2、服從工作安排，按照工作要求完成任務，不拖延、不敷衍塞責。
3、保持工作場所的整潔和安全，不亂扔垃圾、不私拉亂接電源。
4、尊重上級領導和同事，不搞小團體、不惡意中傷他人。
5、保守工作秘密，不泄露公司機密和個人隱私。
6、愛護公***財物，不私自占用或損壞公司財產。
7、遵守公司的規章制度和工作流程，不違反公司規定。
8、積極參加培訓和學習，提高自身業務水平和職業素養。
9、保持良好的職業道德和職業操守，不做違法亂紀的事情。
10、積極與同事合作，互相幫助，***同完成工作任務。
勞動紀律的制定要求
1、明確性：勞動紀律應當明確規定員工在工作中應遵守的行為準則和規範，避免模糊不清的規定。
2、公平性：勞動紀律應當適用於所有員工，不能存在特殊待遇或歧視現象。
3、可操作性：勞動紀律應當具有可操作性，即能夠被員工理解和執行。
4、壹致性：勞動紀律應當與公司的核心價值觀和文化相壹致，確保員工行為符合公司的長期利益。
5、合理性：勞動紀律應當合理，不能過於苛刻或不合理，否則會影響員工的工作積極性和創造力。
6、嚴肅性：勞動紀律應當具有嚴肅性，對違反規定的員工要進行相應的處罰，以維護公司的權威和形象。
7、動態性：勞動紀律應當隨著公司的發展和變化而不斷調整和完善，以適應新的工作需求和挑戰。