結構化面試有綜合分析題、情景處理與應變題、人際溝通題、計劃組織協調題、求職動機與擬任職位匹配題，不同的崗位會有所傾向和側重。
2、無領導面試
無領導小組討論有開放題、多項選擇排序題、資源爭奪題、兩難題、操作題。而開放題和多項選擇排序題是最常考的題。
3、半結構化面試
半結構化面試是統領性的題目，基本涵蓋了是什麽樣的人、做過什麽、能做什麽、想做什麽這四個方面。國考面試某些崗位如外交部的會有此種形式體現。主要有自我認知類題型、人際溝通類題型、組織管理類題型、應急應變類題型、綜合分析類題型幾類題型。
4、情景模擬面試
情景模擬面試是將未來工作過程中可能面對的實際問題，真實的溝通再現，也是考察考生溝通能力最好的壹種考試的方式，不僅考查大家的表達能力，也考查大家的演繹能力。
5、結構化小組面試
結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點於壹身，是壹種創新的面試考察形式。壹般要求壹組3-5人的考生（多為3人），在規定時間按照前後順序輪流作答題目，並互相點評、回應，國考面試中的稅務系統壹般采用結構化小組面試。