怎樣正確面對面試？面試時該怎麽做呢?

另外在參加集體式、討論式面試時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以擡高自己，因為這樣做也是不謙虛的表現，只能減少或降低自己的面試分數。機智應變　　首先，進入考場時要註意分析面試類型，如果是主導式面試，妳就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是答辨式，妳則應把目光投向提問者，切不可只關註甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請求對方再重復壹下或解釋壹下；壹時回答不出可以請求考官提下壹個問題，然後反過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面總是的思路。揚長避短　　例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沈的印象，這類性格的人在面試時廛話的節秦要適當放慢，語言組織得當，要註意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人則容易給人留下深沈有余、反應遲緩的印象；在面試時，這類性格的人要力爭早發言，並就某壹重大觀點展開論述，以彌補自己性格上的不足。顯示潛能　　大幅度工的時間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住壹切時機，巧妙，否則也會弄巧成拙。　　還有壹些小的問題也不能忽視：　　1）參加面試時，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。　　3）應試者的主張、看法、觀點，如果能被主試者接納，無疑會得到主持者的賞識；當自己的觀點與主持者相左時，應先試著同意對方的看法，然後利用對主說過的話，陳述自己的觀點，這樣不僅能使對方的自尊心得到滿足，還能有利於對方接受妳的意見。