競聘上崗是事業單位內部人員選拔、尤其是崗位晉升和重點崗位人員選拔的主要方式。
各級各類事業單位普遍推行競聘上崗與公開招聘壹樣，需要堅持公開、公平、公正原則，鼓勵和組織符合條件的人員廣泛參與。
事業單位要以崗位職責、任務和任職資格為標準，以品德、業績和能力為依據，按照規範程序，評價和遴選人才競聘選拔時，可根據崗位的不同特點，靈活運用筆試、面試、民主測評、專家評議等方法。
對於有職業資格準入控制的崗位，選聘要求競聘人必須符合準入控制的條件。
競聘上崗的意義
1、推行領導幹部競爭上崗，必然促進幹部隊伍整體素質的提高。
2、推行領導幹部競爭上崗，有利於培養和選拔年輕的優秀的領導幹部。
3、推行領導幹部競爭上崗，有利於反腐倡廉和建立良好的用人機制。
4、推行領導幹部競爭上崗，能夠有效貫徹執行黨的群眾路線和發揚社會主義民主。
5、有助於深入理解崗位職責，豐富開展工作思路。
6、有利於職業重新定位，促進企業人力資源的優化配置。
7、有利於增強全體幹部的上進心和危機感。
8、有利於構成人適其職、團結和諧的良好氛圍。