如何有效地預防勞資糾紛

例如，辭退員工處理不當，造成員工過激行為，影響企業人員和財產的安全；對勞動仲裁不了解，在仲裁庭上反而給對方舉證，給企業造成名譽和財產的損失等。班庫（上海）商務咨詢有限公司是壹家專業的人力資源咨詢與培訓機構。班庫公司提供專業的勞資糾紛預防服務，如下是其簡介：企業常見問題:1、企業單方面解除合同、除名、辭退員工時，不能提供足夠的證據證明開除員工是正確的；2、企業因未能完全按照法律法規支付工資、生活費、勞動報酬、養老保險而引發的員工訴訟；3、企業因無法判斷員工因傷病引發的勞資糾紛；4、企業因未與勞動者簽訂勞動合同，而引發的員工在離職後要求企業支付經濟補償金；5、發生員工自動離職，企業利益受到損害而引起勞動糾紛；6、員工違反培訓協議規定，單方減少服務期而引起勞動糾紛；7、員工單方違反勞動合同規定而引起的勞動糾紛等等。樘逑擔?1、人事風險診斷·企業組織風險診斷·招聘管理風險診斷·培訓管理風險診斷·績效管理風險診斷·薪酬福利管理風險診斷·員工關系管理風險診斷·人事異動管理風險診斷·考勤管理風險診斷2、勞資糾紛預防及應對·勞動合同文本的訂立及改善·各項規章制度的編寫及完善·相關法律法規的宣導和培訓·經典案例的分析及運用3、提高企業勞資糾紛預防及抵抗能力班庫服務內容：勞資糾紛應做好事前預防、事中操作和事後總結三個方面。