導語：團隊這個詞對每位在職場或即將踏入和離開的人都不陌生，也許有人很期待團隊，有人笑了，也有人很沮喪。團隊在每個人心中的定義和理解都會不壹樣，每個人都期望自己能像亮劍中獨立團這樣的團隊能打硬仗，也想像李雲龍壹樣能帶領壹支能打勝仗隊伍。那要如何加強團隊協作能力呢?
如何提升團隊協作能力1、包容成員
團隊工作需要成員在壹起不斷地討論，如果壹個人固執己見，無法聽取他人的意見，或無法和他人達成壹致，團隊的工作就無法進行下去。團隊的效率在於配合的默契，如果達不成這種默契，團隊合作就不可能成功。為此，對待團隊中其他成員時壹定要抱著寬容的心態，討論問題的時候對事不對人，即使他人犯了錯誤，也要本著大家***同進步的目的去幫對方改正，而不是壹味斥責。同時也要經常檢查自己的缺點，如果意識到了自己的缺點，不妨將它坦誠地講出來，承認自己的缺點，讓大家***同幫助妳改進，這是最有效的方法。
2、獲得支持
要使自己的工作得到大家的支持和認可，而不是反對，必須讓大家喜歡妳。但壹個人又如何讓別人來喜歡妳呢?除了在工作中互相支援、互相鼓勵外，還應該盡量和大家壹起去參加各種活動，或者禮貌地關心壹下大家的生活。要使大家覺得，妳不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友，那還會有誰不喜歡與自己的朋友合作嗎?
3、保持謙虛
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。可能妳在某個方面比其他人強，但妳更應該將自己的註意力放在他人的強項上，只有這樣，才能看到自己的膚淺和無知。因為團隊中的任何壹位成員，都有自己的專長，所以必須保持足夠的謙虛。謙虛會讓妳看到自己的短處，這種壓力會促使妳在團隊中不斷地進步。
4、資源***享
團隊作為壹個整體，需要的是整體的綜合能力。不管壹個人的能力有多強，諾個人能力沒有充分融入到團隊中，到了壹定階段必定會給整個團隊帶來致命打擊。資源***享作為團隊工作中不可缺少的壹部分，可以很好的評估團隊的凝聚力和團隊的協作能力，也是壹個團隊能力的客觀提現。故提高團隊的資源***享度是可以讓團隊健康發展，穩定發展的基礎。
提升團隊協作能力的方法首先要學習團隊的積極品質
團隊強調的是協同工作，所以團隊的工作氣氛很重要，它直接影響團隊的工作效率。沒有完美的個人，在壹個團隊中，每個成員都有自己的優點缺點。作為團隊的壹員應該主動去尋找團隊成員的優點和積極品質，學習它，並克服自己的缺點和消極品質，讓它在團隊合作中被弱化甚至被消滅。如果團隊的每位成員，都主動去尋找其他成員的積極品質，那麽團隊的`協作就會變得很順暢，工作效率就會提高。
第二要時常檢查自己的缺點
團隊工作需要成員在壹起不斷地討論，如果壹個人固執己見，無法聽取他人的意見，或無法和他人達成壹致，團隊的工作就無法進行下去。團隊的效率在於配合的默契，如果達不成這種默契，團隊合作就不可能成功。所以要經常檢查自己的缺點，如果意識到了自己的缺點，不妨將它坦誠地講出來，承認自己的缺點，讓大家***同幫助妳改進，這是最有效的方法。雖然這做起來很難，但這更能為妳贏得理解和幫助。
第三要讓大家喜歡妳
要使自己的工作得到大家的支持和認可，而不是反對，必須讓大家喜歡妳。但壹個人又如何讓別人來喜歡妳呢?除了在工作中互相支援、互相鼓勵外，還應該盡量和大家壹起去參加各種活動，或者禮貌地關心壹下大家的生活。要使大家覺得，妳不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友，那還會有誰不喜歡與自己的朋友合作嗎?
第四要保持足夠的謙虛
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。可能妳在某個方面比其他人強，但妳更應該將自己的註意力放在他人的強項上，只有這樣，才能看到自己的膚淺和無知。因為團隊中的任何壹位成員，都有自己的專長，所以必須保持足夠的謙虛。謙虛會讓妳看到自己的短處，這種壓力會促使妳在團隊中不斷地進步。
團隊是壹個整體，不能靠每個員工進行單打獨鬥，要始終牢記團隊的最終效用取決於團隊中效率最低的環節。進行合理分工是預防瓶頸發生的前提，而建立高效的溝通機制則是發現瓶頸的有效方法。當瓶頸環節出現後要盡團隊最大力量去發揮其效用，而當瓶頸發生變化時需及時做出調整，才能加強團隊的協作能力。