公務員培訓有五大種類，具體如下：
1、初任培訓:是指機關對新錄用人員在試用期間內的培訓，即經考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。
2、任職培訓：指依照公務員法，對經省領導職務的公務員在任職前或任職後壹年內進行的培訓。
3、專門業務培訓：是指依照公務員法對從事專項工作的公務員進行的培訓，著力提高公務員從事某項專門業務所需的知識和技能。
4、在職培訓：指依照公務員法對全體公務員進行的更新知識，提高工作能力的培訓。此外，對擔任專業技術職務的公務員，按照專業技術人員繼續教育的要求所進行的專業技術培訓，也屬於在職培訓。
5、其他培訓：專項培訓，對口培訓，MPA專業學位教育，境外培訓，通用知識和技能培訓。
擴展知識——公務員培訓的意義
1、公務員培訓是提高政府服務意識，實現政府戰略任務的重要保障。公務員培訓對於提高廣大公務員服務大局的意識和本領，進而促進經濟社會全面協調發展具有十分重要的意義。
2、公務員培訓是提高政府效能，加強政府自身建設和廉政、勤政建設的重要措施公務員培訓也是政府自身建設的重要組成部分。
3、公務員培訓的效果必然會通過公務員素質能力的不斷提高，提升人力資源能力的重要途徑公務員培訓應當堅持“以人為本”的理念，以提升廣大公務員素質能力為出發點，切實使公務員隊伍的整體素質能力不斷提升。
4、公務員培訓是公務員的權利之壹，是公務員管理的重要組成部分。