a福利能滿足員工的某些需要，解決後顧之憂，為員工創造壹個安全、穩定和舒適的工作和生活環境。b福利能夠增加與昂***對企業的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展做出貢獻。c可以塑造量的企業形象，提高企業的知名度。（4）福利的種類：a非工作日福利。b保險福利。c員工服務和額外津貼。（5）福利總量：福利總量的選擇常常涉及到它與整體薪酬其他部分的比例。（6）福利構成的確定，應至少考慮如下三個問題：a總體薪酬戰略。b企業發展目標。c員工隊伍特點。
（7）靈活性福利制度：指企業在考慮員工需要的基礎上，設計壹套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度。最大限度地為每個員工提供差異性福利需要，是保證福利計劃成功的關鍵。制定企業的福利計劃時應做到：a提供什麽樣的福利。b為誰提供福利。c福利管理——福利溝通。d福利管理——福利監控。E彈性福利計劃制定的基本內容與方法。