企業職工培訓應貫徹按需施教、學用結合、定向培訓的原則。第五條 各級政府勞動行政部門負責本地區企業和職工培訓工作，各級政府經濟綜合部門負責本地區企業管理人員培訓工作。第六條 行業主管部門負責指導協調本行業職工培訓工作，依法制定本行業職工培訓規劃、組織編寫職工培訓計劃、大綱、教材和培訓師資。第七條 社會團體、群眾組織、公***培訓機構，可根據企業需要自願承擔職工培訓任務。第二章 企業和職工的責任第八條 企業應建立健全職工培訓的規章制度，根據本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。第九條 企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。第十條 企業應將職工培訓工作納入廠長（經理）任職目標和經濟責任制，接受職工代表大會和上級主管部門的監督與考核。第十壹條 企業應結合勞動用工、分配制度改革，建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度。第十二條 企業對經批準參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。第十三條 國有大中型企業高層管理人員應按照國家有關規定參加職工資格培訓，並在規定的期限內取得職業資格證書。
從事技術工種的職工必須經過技術等級培訓，參加職工技能鑒定，取得職業資格證書（技術等級證書）方能上崗。
從事特種作業的職工，必須按照國家規定經過培訓考核，並取得特種作業資格證書方能上崗。第十四條 參加由企業承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的職工，應與企業簽訂培訓合同。
培訓合同應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。第十五條 企業應按照培訓合同的規定，保證職工的學習時間，創造必要的學習條件，發揮所學專長。第十六條 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。第十七條 職工應履行培訓合同規定的各項義務，服從單位工作安排，搞好本職工作。第十八條 由企業出資（有支付貨幣憑證）對職工進行文化技術專業培訓的，當該職工提出與企業解除勞動關系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。因培訓費用發生爭議的，按國家有關勞動爭議處理的規定處理。第三章 培訓保障第十九條 企業可以根據需要，單獨或聯合設立職工培訓機構並報企業主管部門備案，也可以委托社會公***培訓機構進行培訓。第二十條 企業應按國家有關規定配備職工培訓專職教師和管理人員。
職工培訓專職教師、管理人員的職稱評定、職務聘任、晉級、調資、獎勵、住房和生活福利等方面應與普通教育教學人員或專業技術人員同等對待。第二十壹條 企業應按照以下國家規定提取、使用職工培訓經費：
（壹）職工培訓經費按照職工工資總額的1．5％計取，企業自有資金可有適當部分用於職工培訓；
（二）職工培訓經費應根據企業需要，安排合理比例用於職工技能培訓；
（三）企業用於引進項目、技術改造項目的技術培訓費用可以在項目中列支；
（四）工會用於職工業余教育的經費由各級工會掌握使用；
（五）企業職工培訓經費應合理使用，當年結余的可結轉到下壹年使用。第二十二條 企業可以對尊師重教的廠長、經理、教學成績顯著的職工培訓機構和崗位成才的優秀職工進行表彰獎勵。第二十三條 經縣級以上地方人民政府批準，勞動行政部門、經濟綜合部門可對不按國家規定提取和使用職工培訓經費、開展職工培訓的企業，征收壹定比例的職工培訓經費，用於組織聯合培訓，或扶持公***培訓機構承擔繳費企業的職工培訓任務。