壹、做人處事習慣忍讓
古語說：“百忍成鋼，百忍成佛。”
可職場上卻恰恰相反，如果妳在工作中還堅持“能忍就讓”的原則，那麽妳的職場生涯就會遭受挫折，影響自己的職業發展。
曾聽壹位網友訴說：她剛入職場，原本性格就寬厚，給人的印象也非常好說話。於是慢慢地，同事經常叫她做事情，部門內壹些收發快遞、幫定外賣、打印復印，甚至有同事下班急著去約會，將原本需要自己完成的工作也推給她。但是她都默默接受了，她不願意因為這些小事和同事起沖突。在部門裏，她幹得活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年終評優的時候，每個部門有兩個名額，是由同事匿名選出來的。她以為自己肯定在名單內，畢竟為同事做了那麽多事。但是名單裏沒有她，反而是另外兩位幹活沒有她幹得多的同事。
在職場上習慣忍讓，妳認為“多壹事不如少壹事”，“退壹步海闊天空”，妳以為自己是最不惹事的那個人，妳覺得這樣妳的職場生涯就會發展得順利。
殊不知，妳這樣只會被同事欺負，什麽難幹的活都推給妳，但是到了年終評優的時候大家根本就想不到妳。
妳的領導也會瞧不起妳，覺得妳為人膽小懦弱，沒有自己的主見和想法，覺得妳難堪大任。這樣下去，給領導的印象越來越不好，領導會賞識妳嗎？肯定不會。
有句話說得好：小事不明白，大事不糊塗，才是正道。總而言之，在職場上忍讓要既有度也有限，領導壹般也賞識做人處事有原則的人。
二、叫做什麽就做什麽
踏踏實實做事，是很多職場人士給自己做的心理暗示。只要踏踏實實做事，就會有領導賞識，委以重用。踏實做事沒有錯，但那是菜鳥該有的思想，作為浸淫職場多年的老人來說，那就大錯特錯。
《說苑臣述》中講了這樣壹個故事：春秋時期，齊國有壹個叫高繚的人被齊相晏子招到府上做事。這個高繚，工作十分認真，凡是晏子吩咐的事情，他都盡心盡力地完成。但是對於本職工作之外的事情，他總是事不關己，高高掛起，不想多承擔壹點責任，不願多提壹點建議。就這樣，高繚在晏子門下待了三年。
有壹天，晏子突然宣布要辭掉高繚，很多人感到不解，紛紛勸阻晏子，說高繚在相府幹了這麽多年，壹直勤勤懇懇，妳沒有給他壹定的爵位，還要辭掉他，這在道理上說得過去嗎？
但是晏子說，我是個能力有限的人，需要身邊的人幫助才能強大起來。高繚跟了我三年，他人緣很好，但是成績平平，從來都是我吩咐做什麽就做什麽，既沒有提過壹條好的建議，也沒有指出過我的錯誤，難道不該辭掉他嗎？聽了晏子的話，眾人都覺得很在理。在晏子看來，高繚的踏實做事就是失職。
領導吩咐什麽就做什麽，不提任何建議，不主動獻計獻策，就是無用之人。
這個故事啟示我們：在職場上，壹定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高繚壹樣，領導叫做什麽就做什麽。在職場上，縱然這樣的人人緣再好，也難逃被淘汰的命運。
三、知無不言，言無不盡
很多職場人士，當面對同事以及領導的時候，常常是問什麽就答什麽，毫無避諱和委婉可言。對著同事以及領導什麽都說，而且什麽話都說真的，這很誠實，但是太不成熟了。
知無不言，言無不盡，沒有壹點自我保護意識，這很危險。混跡職場，失之壹語，差之千裏。
壹位網友說，她領導最近正在冷落壹位耿直的小夥子，很多重要的項目都不交給他做。小夥子如何耿直法呢？
開部門會議時，領導總結了近壹月來的工作成果以及不足之處，之後領導便要求每位下屬談談自己的看法，可以指出他做的不好的地方。其他同事都是指出了自己在工作上存在的問題，以及提出了自己的建議。
輪到小夥子的時候，他全程都是“領導怎麽樣”、“領導這樣做，我覺得怎樣”、“我覺得還可以這樣改進”……
雖然小夥子指出的這些問題，確實是領導的不足之處，但是太直白了。
那時候，辦公室所有人都不敢大聲喘氣，小夥子還在滔滔不絕地說著。從那以後，很多人都發現領導對這位小夥子不太重用了，很多重要項目都沒有安排給他做。
很多人從小便習慣於誠實、正直地表達自己心中的所思所想，但往往去忽視了別人的感受。卡耐基曾說：“壹個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人，是無法笑傲職場的。”
在職場上，就算妳業務能力很強，卻很有可能因為說話不當而不受領導的青睞。
有時候話說三分即可，剩下的七分說出來未必更好，那麽不如不說。
四、凡事不求人，好面子
好面子，是大多數人的本性。
魯迅曾寫過壹篇文章，叫《說“面子”》。裏面提到：“面子就是中國人的精神綱領，只要抓住這個，就像二十四年前的拔住了辮子壹樣，全身都跟著走動了。”
職場人，很多人也是如此，愛好面子。當同事提出壹個更快捷的方法時，礙於面子而不去采用。妳提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敵人。這樣好面子的人，是很難融入公司團隊中的。
工作不像學校中學習那樣，它沒有嚴格意義上的對與錯，有些問題的處理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因為面子而擋住了進步的步伐，這樣領導怎會賞識呢？古語雲，三人行，必有我師焉！這並不是壹件丟臉的事兒。
承認自己的不足，善於請教別人，去補短板，爭取進步，這才是上班該做的事。
在職場上，千萬不要礙於面子，而甘於人後。
總之，在職場上，壹定要做壹個成熟的職場人士，不要讓自己看似聰明的行為，讓自己的職場之路走得不順利！