壹、招聘原則與程序
國營企業在招聘工人時，應遵循公開、公平、公正的原則，確保所有符合條件的勞動者都有機會參與競爭。企業應制定詳細的招聘計劃，明確招聘的崗位、人數、條件及程序，並通過多種渠道向社會公開發布招聘信息。
二、報名與資格審查
符合條件的勞動者可按照招聘公告的要求，攜帶相關證明文件到指定地點報名。企業應組織專門人員對報名者的資格進行審查，確保報名者符合招聘條件。對於不符合條件的報名者，應及時告知並說明原因。
三、考試與考核
企業應組織符合條件的報名者參加相應的考試或考核，以評估其能力和素質。考試或考核應公平、公正，確保每位參與者都有平等的機會展示自己的才能。考試或考核結果應作為招聘的重要依據。
四、錄用與待遇
根據考試或考核的結果，企業應按照招聘崗位的要求和招聘計劃，確定錄用人員名單。錄用人員應享有與同等條件的其他勞動者相同的待遇，包括工資、福利、保險等。企業應與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。
五、監督與違規處理
國營企業在招聘過程中應接受社會各界的監督，確保招聘過程的公開、公平、公正。對於違反招聘規定的行為，應及時予以糾正和處理。對於涉及違法違紀的行為，應依法追究相關人員的法律責任。
綜上所述：
國營企業招用工人暫行規定為企業的招聘和用工過程提供了明確的指導和規範，有助於保障勞動者的合法權益，促進企業的穩定發展。企業在招聘過程中應遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度和公正性。同時，企業也應加強對招聘過程的監督和管理，確保招聘工作的順利進行。
法律依據：
《國營企業招用工人暫行規定》
第二條規定：
企業招用工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內，貫徹執行先培訓後就業的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。
《國營企業招用工人暫行規定》
第三條規定：
企業招用工人，必須嚴格按照本規定執行。凡違反本規定招收的工人，壹律無效，情節嚴重的，應當追究責任。
《國營企業招用工人暫行規定》
第四條規定：
企業招用工人，應當根據生產崗位的需要，按照崗位技術要求，確定招用條件。