1、薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業有不同的模式，薪資管理是企業管理的重要組成部分員工福利是壹種以非現金形式支付給員工的報酬。
2、福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。壹般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的壹部分，獎給職工個人或者員工小組。福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發放明細表等福利方面的管理工作。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅遊等。
3、做好薪酬與福利的管理，需要根據實際情況制定系統、科學的薪酬福利管理制度和實施方案。合理的薪資福利政策能夠幫助企業激勵員工、提高員工工作積極性、促進員工的全面發展、留住優秀人才和促進企業可持續發展。