員工辭職需要提前30天。
員工提出辭職，30天後即使老板不同意，員工也可以在30天後離職。當然，在雙方協商壹致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”，這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發出通知，對方無需回復，就可以離職。辭職壹般有三種情況：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系；
3、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。
用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政閉蔔法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向冊枯勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民***和國勞動法》
第轎姿穗三十壹條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。