關於工資、獎金的話題總是引人註目.前幾天，同事之間的工資不應該公開的話題成為話題，媒體開始了聽同事的工資嗎的在線投票，結果表明聽的人占了很多.接下來，金投小編介紹公司規定的報酬保密是否合理
同事的工資只有同事之間的茶餘飯後的娛樂行為嗎？記者采訪說，不僅如此.許多公司將禁止個人交流工資獎金寫入合同，公司讓員工簽訂收入保密合同，明確違反者被開除.這樣，問問同事的工資是否從會變成了能否.但是，即使是使用者的明確規定，報酬的保密也真的合法嗎？
企業管理的高壓線
因問同事工資，剛畢業的李穎沒有被解聘，但也苦了.
25歲的她碩士畢業後，進入上海的財務公司做會計，在和同事的閑談中，李穎知道和自己壹起進公司，職場壹樣的兩個同事的工資比自己高，向人事經理詢問了原因，但被批評為下次出去.
對於報酬保密制度，在金融業從事多年人才工作的張漫感到非常感動.她告訴記者，這是許多行業企業常用的管理制度.
張漫說，工作了20年的員工不能和剛畢業的員工得到同樣的報酬.即使工作內容、工作任務壹樣，但由於學歷和經驗不同，每個人對企業的價值貢獻也不同.在張漫看來，同行的報酬多出現在基本工資部分.
有張漫的公司將報酬保密納入員工行為規範，員工進入研修時，公司強調這是公司管理的高壓線.在工作中，經常有同事向張漫詢問其他同事的收入情況.此時，張漫壹般會用企業薪酬管理制度來說明，強調薪酬保密的規則.如果員工不能理解的話，我們會認真地和他說話.
收入公開是同行互助的前提
據媒體報道，何靜曾在商貿公司銷售.偶然，何靜得知，和她從事同樣的工作內容、業績不同的8位同事，工資收入和業務成長都比自己高得多.
何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求.如何知道自己的工資比別人低，何靜真的回答了.幾天後，公司以她嚴重違反規章制度為由解除了勞動關系.何靜不服，向法院提起訴訟.
法院認為，勞動法沒有明確規定勞動者的收入是否應該公開，但公司的規章制度中保密員工的個人收入狀況的做法與勞動合同法中同行同酬的規定相反.因此，法院認為公司的行為違法解除勞動關系，命令公司向何靜支付經濟賠償金.
對此，北京市中銀律師事務所律師楊保全同意.他認為，在使用者的規章制度規定報酬保密的情況下，當事人何靜聽取其他同事的報酬是不合適的，但公司不喜歡以同事的報酬行為解除勞動合同為依據.
根據《勞動法》規定，工資分配應遵循勞動分配原則，實行同工同酬.楊保全認為收入公開是實現同行互助的前提.
應明確工資發放制度
有人說自己年薪20萬0萬元，有人說是30萬元，實際上壹個人說的是稅前收入，壹個人說的是稅後.這種片面的信息傳播不利於公司的管理.張漫認為，員工知道的不是壹切事實，需要通過報酬保密來避免負面信息的傳播.在張漫看來，報酬保密多以個人報酬為對象，但報酬管理規則誰都知道.
楊保全通知記者，使用者實行報酬保密制度，主要從保護員工隱私、防止相互比較、減少員工流失等方面考慮.
目前，中國法律沒有明確規定報酬必須保密，也沒有限制使用者實施報酬保密制度.楊保全認為，在法律沒有明確規定的情況下，報酬保密條款在制定過程中雙方協商壹致，制定手續合法有效的情況下，必須受到法律的尊重和保護.
但是，在雇傭實踐中，壹些企業濫用報酬保密制度的權利，不合理地控制工人，楊保全認為這在壹定程度上與《勞動法》規定的同行報酬原則發生了沖突.
報酬保密制度在實際使用中，由於沒有約束限制，多與同行報酬原則發生沖突，北京市康達律師事務所律師陳君玉認為，這對於壹些基礎、正常的職場或同壹職業的工人來說公平不足，同行報酬的權益難以實現.法律對工資是否公示沒有強制性要求，但工人對自己的工資有知情權，企業是否公示員工的工資，必須制定明確的工資支付制度.