公司放無薪假是否合法要視具體情況而定。如果員工請的是病假或事假，通常情況下是無薪的；然而，如果員工休的是年假或是因加班而安排的補休假期，那麽放無薪假就不合法，公司應當按照規定支付員工工資。對於公司放假的合法性問題，勞動者可以通過協商、申請仲裁等方式來進行處理。如果公司在法定節假日不放假，這屬於違法行為，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
公司放假政策的合法性：
1. 法定節假日安排：根據國家規定的法定節假日，企業應按規定給予員工帶薪休假；
2. 年假權益：員工在企業工作滿壹定年限後，有權享受法定的帶薪年假；
3. 勞動合同約定：企業與員工簽訂的勞動合同中可能會對放假政策有特別約定，需遵守合同規定；
4. 企業規章制度：企業內部可能會有特殊的放假規定，但不得低於法律規定的最低標準；
5. 緊急情況處理：在特殊情況下，如自然災害、突發公***衛生事件等，企業放假安排需遵循相關法律法規；
6. 補償與調休：若企業因特殊原因需員工放無薪假，應與員工協商補償或調休事宜。
綜上所述，公司放假10天不帶薪是否合法需要根據具體情況來看，員工請的是病假或事假通常是無薪的，但如果是年假或補休假期則不合法，勞動者可以通過協商、申請仲裁等方式來處理，如果公司在法定節假日不放假則屬於違法行為，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。