第壹類：情景應變題
從近年公務員面試情景應變題目設置的場景來看，場景設置從隨意向與所報考的崗位結合轉變。
例春運期間，大批群眾湧向車站，其中壹位孕婦占了壹位就餐人員的席位，兩人發生爭吵，作為車站管理人員，妳怎麽辦?
第二類：綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，為結構化面試必考題目。
公務員面試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統的面試試題中，綜合分析題都是壹道必不可少的題目。因此，建議考生在進行備考時，壹定要著重掌握綜合分析題的作答思路。
(2)社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。
社會熱點是公務員面試綜合分析題的必考內容，有關社會熱點的題目所占比重要遠高於言語理解類題目，對於社會熱點的考查成為近年來國家公務員面試的重點。
(3)哲理性考查日久彌堅。
這意味著公務員面試有些東西?常溫常熱?，考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的壹種?殺手鐧?。
第三類：人際關系題
公務員面試人際關系題的考查有由多重關系向單純關系轉變的趨勢，註重考查與領導、老同誌的關系。
例小趙和妳是同事，平時做事很謹慎，經常在材料的細節上琢磨很久，甚至連標點符號都要反復斟酌，還總愛拉著妳壹起看，導致妳的工作沒法正常開展，拖延了妳的下班時間，妳怎麽處理?
第四類：組織管理題
以前，傳統的組織管理類題型都是考查公務員面試考生組織活動的全過程，如?單位要舉辦壹場新聞發布會，要妳組織，妳如何組織對於這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進行作答，都會按照?準備、實施、總結?三個階段進行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區分。
近年，國家公務員面試的計劃組織協調題發生了轉變，問題更註重考查考生是否能從活動的細節上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側重考生對某壹個方面的考查，如常問?調查過程中重點註意什麽?、?如何保證調查結果的真實性?、?通過哪些渠道進行調查?、?妳認為調查報告應該包括哪些內容?等問題，這樣考生就無法完全中規中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
第五類：自我認知題
自我認知題是對公務員面試考生報考動機的自我剖析，側重考查考生的理念***鳴和思想狀況。以自我介紹為主體，多有追問(題幹中有兩問、三問)，這壹方面是為了更加全面的了解考生，壹方面也是為了考查考生的抗壓能力。
公務員面試5大經典題型都有哪些?各位考生都清楚了嗎?希望各位考生都能認真備考，順利通過考試。更多關於公務員面試的備考技巧，備考幹貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。