優秀員工評選活動計劃1壹、目的
為了全面了解和評價員工的工作業績，提高工作效率，倡導企業向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立企業榜樣，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成企業下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創壹流的意識，充分調動廣大員工的積極性和創造性，特制定本方案。
二、選拔名額
“優秀員工獎”控制在5%以內。
三、選擇方法
1，優秀員工獎推薦辦法
本次評選立足工作實際，以“民主、公開、公平”為原則，采取團隊推薦、個人推薦和主管推薦相結合的方式。
1)由團隊推薦，各部門負責人在部門內部組織民主評議，確定人選；
2.個人自薦的，須有5名以上員工共同推薦，並由推薦人簽字確認。推薦人的簽名索引只能使用兩次，超過就作廢。
2、優秀員工選拔流程
選拔工作由辦公室牽頭，本部門員工由各部門為單位推薦。要求各部門在員工工作的基礎上註重實際考核，優中選優，按照評選條件進行公平公正的評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。推薦人選由部門負責人篩選後填寫《優秀員工推薦表》，報總經理辦公室匯總；獲獎者名單是在公司事務會議上討論決定的。
四、參加評選的對象、條件和要求
參與者:
在企業工作壹年以上的員工(高級幹部和部門負責人不參加企業優秀員工評選)
參加評選的基本條件，凡符合下列全部條件者，均可參加企業優秀員工評選:
1.遵守企業的法律法規，無曠工、遲到、早退現象，無違法違規行為。評選期間沒有因違紀受到企業處罰或通報批評。
2.遵守考勤紀律，連續兩個月全勤，請假總天數不超過15天，其中病假不超過10天，事假不超過5天(法定婚喪假除外)。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友好，服從統籌安排，能配合同事完成各項任務，無重大工作失誤。
4.完全勝任工作，並能按時完成任務。
5、熱愛企業，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作；積極參加企業或部門組織的集體活動，並能在活動中發揮帶頭作用。
最佳選擇條件
在基本條件已具備的情況下，符合下列條件之壹的員工可優先參加考核，綜合評價後擇優錄用。
1，為推動產品質量管理和成本控制做出了突出貢獻。
2.創造性地工作，積極提高工作效率和質量，為企業的發展和改進提出合理化建議並被企業采納，實施後取得顯著成效的員工。
3、為企業利益不計個人得失，兢兢業業、開拓進取的員工，為企業員工樹立了良好的形象並起到了表率作用。
4.愛護企業財產，精心維護保養設備。
5.尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，努力工作，克服困難，能夠圓滿完成本崗位和企業安排的其他任務；積極要求進步，參加企業組織的各種業務培訓。
6、嚴格遵守質量、安全生產的規章制度，嚴格按照本工種的標準操作規程操作，基本功紮實，技術過硬；無質量安全事故、違規和處罰記錄。
五、優秀員工評選時間:
1.推薦材料提交時間:各部門於65438+10月20日前將候選人推薦表提交總經理辦公室。
2.優秀員工名單確定時間:65438+10月21，組織召開企業高新組會議，討論確定推薦人員。
3.表彰時間:企業黨。
不及物動詞表彰和獎勵
1，表彰企業新年晚會，獎金800元。
2、在企業雜誌上刊登表彰信息
3.優秀員工將作為企業的人才庫，優先培養、選拔和晉升。
七、註意事項
1.嚴禁亂報候選人名單。如有欺詐行為，當事人將停止參加本活動壹年。
2.優秀員工的候選人應該是基層員工、主管和各部門的班組長。
3.優秀的員工候選人應該能夠獲得大多數員工的認可；
4.在選擇過程中應註意收集和核實員工的表現；
5.選拔中盡量保持各個管理層的充分溝通，有保密要求的事項不要透露。
6.所有獎金僅屬於個人，本部門員工不得以任何形式要求分享。
7.希望全體員工都能熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為企業發展做出貢獻。
八、傾斜原則
同等條件下優先選擇壹線員工。
優秀員工評選活動方案二壹、評選目的:
為了進壹步表彰先進，突出優秀員工，在集團內部樹立員工學習的榜樣和標桿，激勵先進，鞭策落後；號召更多人向先進員工學習，挖掘自身潛力，激發工作熱情，舉辦本次“華夏之星”評選活動。
二、選拔時間和地點:
1，時間:
2.位置:
三、選擇對象:
舉報過先進事跡的考生:
四。參與者:
集團公司及下屬公司的幾位領導和員工代表。
動詞 （verb的縮寫）選擇條件:
1.只有在我們公司工作壹年以上的人才能參加評選。
2.熱愛企業，愛崗敬業，兢兢業業，團結進取。
3.嚴格遵守公司規章制度，無違紀記錄，無無故曠工，早退。
4.吃苦耐勞；好好學習，在業務上精益求精。
5.能夠及時順利地完成主管和領導交給的任務。
六、選拔方法:
1.成立“xxxx年評選委員會”，負責本次評選活動的相關工作。法官的組成:
第壹組:
第二組:
2.選擇過程:
(1)考生自我介紹。演講時間不超過10分鐘，候選人可以通過現場演講、事跡和材料演示等方式展示自己。
(2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團”)對候選人的其他信息進行補充介紹。不超過5分鐘。
(3)陪審團的提問環節。評委提出有針對性的問題，考生當場作答。
(4)評委團本著公正、公平、公開的原則，對以上環節的綜合情況進行現場打分。滿分10，考生成績=第壹組成績之和*50%+第二組成績之和*50%。得分最高的人被評選為xxx公司的先進員工並予以公布。
七、獎勵方式:
如果評選出先進員工，董事長將親自頒發榮譽證書和獎金，獲獎者將發表演講，宣傳自己的工作經驗。
8.最後，主席做了總結發言。
優秀員工評選活動計劃3壹、目的
為了全面了解和評價員工的工作表現，提高工作效率，倡導公司向上的風氣，有效激勵優秀員工，樹立公司榜樣，提高企業管理水平和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創壹流的意識，充分調動員工的積極性和創造性，特制定本方案。
二、優秀員工的選拔方法
1，分行領導及部門負責人優秀員工獎候選人推薦辦法
本次評選以工作實際為基礎，以“民主、公開、公平”為原則，輔以主管領導推薦。
1)由各分公司推薦，各部門負責人在部門內部組織民主評議，確定人選；2)10人以下的分公司，每個分公司推薦1-2人；從10推薦2-3人到各分店20人；30人以上的每個分公司推薦4-6人；
2、優秀員工選拔流程
總經理辦公室牽頭組織選拔工作，由各部門推薦選拔本部門員工。要求各部門在總結員工工作的基礎上註重實際考核，優中選優，按照評選條件進行公平公正的評選，確保優秀員工得到應有的榮譽。推薦人選由部門負責人篩選，填寫《優秀員工推薦表》，報人力資源部匯總；評選領導小組成員，確定獲獎名單。
三、領導小組成員的選拔:
魏馮丁華強黃鄧金鳳
四、參加評選的對象、條件和要求
1.參與者:
公司員工基本條件(分公司總經理、副總裁不參與公司優秀員工評選)。凡符合以下所有條件者，均可參加公司優秀員工的評選:
1.遵守紀律和法律，遵守公司的規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法違規行為。評選期間沒有因違紀受到公司處罰或通報批評。
2、遵守公司的管理制度。
3、工作認真負責，積極主動，熱情友好，服從統籌安排，能配合同事完成各項任務，無重大工作失誤。
4.完全勝任工作，並能按時完成任務。
5、熱愛公司，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，並能在活動中發揮領導作用。
2.選擇條件
在基本條件已具備的情況下，符合下列條件之壹的員工可優先參加考核，綜合評價後擇優錄用。
1，對工作默默奉獻的員工。
2.創造性地工作，積極提高工作效率和質量，為公司發展和改進提出合理化建議並被公司采納，實施後取得顯著成效的員工。
3、為了公司利益不計個人得失，兢兢業業，銳意進取的員工，為公司員工樹立了良好的形象，起到了表率作用。
4.愛護公司財產，認真維護保養設備。
5.尊重領導，服從安排，努力工作，積極主動，富有激情，努力工作，克服困難，圓滿完成本崗位和公司交給的其他任務；積極要求進步，參加公司組織的各種業務培訓和學習。
6、嚴格遵守安全操作流程等規章制度，嚴格按照本崗位的操作規程和標準進行操作，基本功紮實，技術過硬；無安全事故、違章和處罰記錄。
五、優秀員工評選時間:
1.推薦材料提交時間:各部門於7月10前將《候選人推薦表》提交至人力資源部。
2.優秀員工名單確定時間:7月12日，組織召開公司高層領導班子會議，討論確定推薦人員。
3.表彰時間:公司上半年總結會。
不及物動詞表彰和獎勵
1.在公司上半年總結會上表彰。
2.在公司內部雜誌上發布表彰信息。
3.優秀員工將作為公司人才庫，優先培養、選拔、晉升。
七、註意事項
1.嚴禁亂報候選人名單。如有欺詐行為，當事人將停止參加本活動壹年。
2.優秀員工候選人應該是基層員工和各部門的部門負責人。3.優秀的員工候選人應該得到大多數員工的認可。
4.在選擇過程中應註意收集和核實員工的表現；
5.選拔中盡量保持各個管理層的充分溝通，有保密要求的事項不要透露。
6.希望全體員工都能熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。
八、優秀員工選拔原則
同等條件下優先選擇公司員工。附上優秀員工推薦表。
優秀員工評選活動方案4壹、目的:
為提高員工積極性，有效激勵員工，為公司樹立榜樣標桿，最終實現員工與公司共同成長的雙贏，特進行年度優秀員工評選。
二、選擇對象:
公司所有通過試用期的員工。
三、評選時間:
20xx年9月30日
四、選拔條件:
1.工作態度:遵守公司規章制度，忠於職守，勤奮好學，工作認真細致，無曠工、早退，無行政處罰記錄；
2、忠誠:正直，對公司內部信息嚴格保密，能站在公司的角度考慮問題，積極維護公司利益；
3.工作業績:能很好地完成本職工作，對公司或部門有突出或重大貢獻，必須有具體的故事描述；
4.團隊意識:積極配合相關部門同事開展工作，團結友愛，工作中熱心幫助同事。
動詞 （verb的縮寫）選擇過程:
1.各部門負責人於9月22日前將推薦名單提交人力資源部翰林部；
2.人力資源部於9月25日前完成初審；
3.總經理辦公室將於9月28日前完成終審，通過後對外公布。
第六，名額:
1，總數為15；
2.各部門的具體名單分配需提交公司管理層會議討論後確定。
七、獎勵:
1.精神表彰:頒發證書，在公司公告欄、公告牌、OA系統上公布，並將證書郵寄給員工家屬；
2.物質獎勵:給予每位優秀員工現金獎勵1，000元。
八、工作組織:
1，人力資源部:負責整個選拔工作的實施和宣傳；
2.公司相關部門:負責提交本部門優秀員工推薦名單；
3.總經理辦公室:負責最終確定優秀員工名單，並為優秀員工頒獎。
九、費用預算:
1，榮譽證書:15份*6元90元。
2.獎金:15*1000元。
3.合計:15090元。