但是，應滿足以下條件:
1，協議內容不違反法律依據的強制性規定；
2.協議內容不違反公序良俗；
3.該協議不侵犯第三方和國家的利益；
4.協議雙方應為具有完全民事行為能力的人。
私下簽訂的補償協議合法有效，不可撤銷。任何壹方當事人在簽訂補償協議時，認為存在重大誤解、明顯不公平的或者采取欺詐、脅迫手段的，可以起訴要求撤銷補償協議，法院將按照規定重新判決。如果發現屬實，法院會判決撤銷賠償協議。如果沒有可撤銷的證據和理由，法院將駁回原告的訴訟請求，雙方仍按補償協議履行義務。
私了協議要具體分析。如果受害人的傷情小於輕傷，不構成刑事犯罪，那麽協議有效。如果受害人的傷情是輕傷以上，那麽這樣的“私了”協議應該是部分有效，部分無效。就民事賠償部分而言，是有效的。協議是雙方同意的，體現了當事人的意思自治，不違反法律的強制性規定，法律沒有必要過多幹預。就免除侵權人刑事責任而言，是無效的。刑法是公法，故意傷害的法益不是單壹的。其侵害的法益不僅是受害人的身體權和健康權，更是國家的公共管理秩序。因此，僅取得被害人的諒解並不能免除其刑事違法性。
個人合同生效的必要條件:
1，親筆簽名。為了有效，個人合同的簽署必須由雙方簽字確認。簽完名後，表示雙方同意合同的條款和內容。
2.寫下日期。個人合同的簽署也必須由雙方註明日期。如果簽署的合同未註明日期，則無法確定本合同的生效日期。所以，如果想讓合同生效，壹定要寫下合同簽訂的具體時間；
3.按手印。個人簽約也必須雙方簽字。按指紋是指在簽名姓名上按指紋，是對簽名行為的再次確認，也是為了防止簽名被偽造，因為指紋是唯壹的，壹旦按下，就是唯壹的。
綜上所述，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第壹百四十三條
符合下列條件的民事法律行為有效:
(壹)行為人具有相應的民事行為能力；
(2)意思表示真實；
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。