開發區總工會主席沈忠祥同誌在工會工作年終總結表彰大會上的講話
2009年開發區工會工作回顧
壹年來，面對金融危機的嚴峻考驗，在黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，我區各級工會組織緊緊圍繞開發區的中心工作和吳中區總工會的目標任務，以“互助促和諧， 建功立業、謀發展”為出發點，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，帶領開發區各級工會和廣大職工作為。
壹是加強政治理論學習，提高工會幹部職工的政治素質。
2009年，按照區委、開發區黨工委的統壹部署，開發區總工會和4個街道工會深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀紀念館向清官學習。通過輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體驗、骨幹培訓、出國考察等多種形式，提高了黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會和4個街道工會* * *舉辦各類培訓班9期，1292名工會幹部職工參加培訓。
二是企業建立工會的步伐加快，工會覆蓋面不斷擴大。
(壹)認真做好補選和選舉工作。3月9日，開發區總工會召開第五屆全委會(擴大)會議，開發區總工會和4個街道工會組織改制完成。
(2)切實做好新企業創建工作。為了加快新企業的建立，我們應該深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大了建立工會的宣傳力度，向尚未建立工會的112企業發函，宣傳工會法和企業建立工會的重要性、必要性和現實意義。同時與勞動保障中心、安監所等職能部門合作，利用執法、安全檢查、招聘會等機會，加大建會力度，完成全年18建會任務。嶽西街道工會也超額完成了全年建會任務。2009年，開發區新組建工會74個，覆蓋工會299個，新增工會會員654.38+0.2萬人，圓滿完成了吳中區總工會下達的組建工會任務，並提供了良好的後續服務。
(三)認真推進工會主席直選和民主選舉試點工作。5月19，開發區總工會聯合河東汙水處理廠，詳細制定了工會主席直接民主選舉的操作方法和步驟。通過前期的充分準備和協商，工會委員會委員和工會主席順利直選產生。郭巷街道工會、城南街道工會* * *等8家企業開展工會主席直選試點，均達到預期目標。
(四)認真搞好創建工作，提高企業工會水平。開發區各級工會將繼續開展“三有、三好、壹幫”活動，開發區總工會每月組織街道工會開展壹次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會榮獲“江蘇省示範街道工會”稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會成立為吳中區“劉浩鎮(區、街道)工會”(至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會均成立為吳中區“劉浩鎮(區、街道)工會”)；創建“模範企業工會”3個，“先進工作者之家”9個，“三有三好企業”33個；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越西街道工會分別榮獲2009年度工會工作壹、二、三等獎；江源熱電公司、吳棟美爾高服裝公司、鴻利來服裝公司、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作壹、二、三等獎。
(5)搞好民主管理。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公示欄、職工意見(建議)箱、民主管理信箱、領導接待日、職工討論組、聘請民主管理監督員或定期發函征求意見等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。
第三，齊心協力營造發展氛圍。
去年初，我區部分企業受國際金融危機影響，訂單減少、停產、半停產、融資困難企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動，幫助企業建言獻策。壹是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織和參與市總工會對開發區不同行業企業生產經營情況的調研和討論；組織並參與開發區商會舉辦的22個紡織行業企業家座談會。二是2月9日至25日，我們深入19企業，進行了摸底調查。三是舉行盛大的“獻禮行動”。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委和郭巷、橫涇、嶽西、城南四個街道工會聯合舉辦“* * *克服困難謀發展、保穩定促和諧”倡議活動。開發區41大型企業、重點企業的企業領導、工會主席、職工代表鄭重簽署* * *承擔社會責任，努力實現不裁員、不降薪、不欠薪。倡議後，開發區總工會和4個街道工會跟蹤“不裁員、不降薪、不拖欠”的落實情況。經暗訪調查，簽約企業無壹裁員、降薪、欠薪。四是開展“兩爭壹樹”活動，提高員工素質。2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道景苑社區被命名為蘇州工會“職工讀書站”示範點。開發區職工之家閱覽室、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州鴻利來服飾有限公司、蘇州董瑞化工有限公司、蘇州江源熱電有限公司等單位被評為吳中區工會職工讀書站示範點。
四、積極協調勞動關系，不斷加大維護勞動者合法權益的力度。
(壹)繼續推進兩項機制建設，依法維護勞動者權益。開發區企業平等協商制度、集體合同及時續簽、工資協議簽訂率100%。年初，壹些企業受國際金融危機影響，生產下降。我們要求工會就裁員、工資支付、休息休假等問題進行專項協商，在企業發展和員工利益之間找到平衡點。
(二)抓好勞動調整機制建設，開展勞動關系調解創先爭優活動。壹是在企業建立勞動爭議調解委員會，實行“勞動調整月報”制度，及時掌握企業勞動調整動態。二是做好以勞動合同法等法律法規為重點的法制宣傳，引導員工學法、懂法、用法。三是做好調解人員的信訪接待工作，通過各種渠道及時了解勞動調整的情況。
(三)開展扶貧活動，發展成果惠及職工。對困難員工實行了動態化、網絡化管理，做到了“五必知”和“六必訪”。去年，開發區總工會走訪慰問貧困職工63人，發放6萬多元人民幣送溫暖扶貧。除了定期走訪慰問，還會同勞動部門開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘會，既幫扶貧困群眾，又幫助他們脫貧。
(四)關心女職工生活，維護女職工權益。我區各級工會全部符合組織女職工的條件，100%建立了女職工委員會，並全部簽訂了女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委、勞動部門聯合舉辦了“下崗女工專場招聘會”和“下崗女工職業培訓班”，解決了60多名下崗女工的再就業困難。
五、圍繞經濟發展大局，帶領職工建功立業。
(壹)開展“安康杯”活動，加強員工勞動保護。我區各級工會積極動員1000多家企業參加“安康杯”主題競賽。在基層工會建立了勞動安全生產網絡，積極落實《事故隱患和職業危害監測法》，實行群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了“送清涼促安全”活動。壹方面將清涼安全知識送到企業的生產壹線，另壹方面檢查企業的安全生產措施，督促企業更加重視員工的勞動保護。
(二)開展勞動競賽和技能培訓活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會“培訓十萬名有技能工人”活動:開發區總工會組織舉辦“服裝設計展示大賽”；郭巷街道工會組織首屆“高飛杯”汽車行業職業技能大賽；嶽西街道工會組織了望山餐飲技能大賽；橫涇街道工會舉辦“眉佳杯”職工針織技能勞動競賽；南街工會開展“餐飲服務技能大賽”。
(3)組織開展“向勞動模範學習、趕超先進”活動。壹是做好市勞動模範的推薦評選工作。2009年，我區1人被評為市勞動模範，2名同誌被評為“蘇州市優秀工會工作者”。二是看望勞動模範。五壹、十月壹前夕，我區各級工會走進企業和勞動模範家中慰問。三是舉辦勞模座談會，組織勞模走訪活動。四是廣泛宣傳勞動模範的先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞動模範廣告牌巡回展覽等形式開展“勞動模範宣傳月”活動。
六、開展職工文化體育活動，擴大工會的社會影響。
2009年，以慶祝中華人民共和國成立60周年為主題，我區各級工會開展了豐富多彩的文體活動。開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，續寫發展偉業”廣場文藝匯演，分別於9月6日、8日、110、14日舉行專場演出，隨後於9月17日在開發區噴泉廣場舉行盛大主場演出，蘇州電視臺第五頻道、姑蘇晚報，開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽和巡展活動，征集書畫作品86件、攝影作品72件；與社會局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球單打、乒乓球單打、越野比賽，有城南、國祥、橫涇、粵西、招商局、政府機關等6支隊伍近300人參加；各基層工會結合自身特點和條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會影響；繼續加強信息報告。開發區總工會和四個街道全年上報信息93條，其中蘇州日報、姑蘇晚報、江蘇工人日報、吳中區總工會信息采用31條。
2009年，我區各級工會面對國際金融危機的沖擊，化壓力為動力，化挑戰為機遇，開展了卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會的肯定。開發區全年實現地區生產總值6543.8+095億元，同比增長654.38+02%。全口徑財政收入36.3億元，其中地方壹般預算收入1.95億元，分別增長11.7%和12.7%；全社會固定資產投資85億元，同比增長25%；進出口總額22.9億美元，其中出口6543.8+0.5億美元，下降9%，同比1.654.38+0%。工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；第三產業和服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力和廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我代表開發區總工會，向開發區各級工會組織，並通過妳們，向我區廣大職工，表示衷心的感謝和崇高的敬意！
2010開發區工會工作目標
2010是貫徹落實市委“三區三市”建設和區委二屆八次全體(擴大)會議精神，加快轉型升級，發展創新型經濟的第壹年。也是開發區建設轉向“增創科學發展新優勢，開啟二次創業新征程”的開局之年，工會工作有了更廣闊的舞臺空間和新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌，推進三大建設，創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點做好以下七個方面的工作。
壹是以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感和使命感。
我區各級工會組織和工會工作者要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒的頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。
二、圍繞中心，服務發展，創新開展我區工會工作。
工會工作要立足發展，服務發展，促進提升，找準工會工作的切入點。要廣泛組織開展勞動競賽、合理化建議、技術創新、節能減排等群眾性科技創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，推進職工隊伍的知識化進程；要引導廣大職工學習知識、文化、技能，大力開展技術培訓，創先爭優；要大力弘揚勞模精神，充分發揮先進典型的示範、引導和帶動作用。
第三，搞好勞動關系協調，為構建和諧社會發揮作用
各級工會組織要著力推動建立規範有序、公平合理、互利互惠、和諧穩定的新型企業勞動關系。要進壹步完善政府勞動部門、工會和用人單位(企業)勞動關系三方協商機制，建立政府和工會的聯(聯)會制度，加強工會勞動法律監督組織建設，充分發揮這些機制和組織的作用。
四、發揮維護、實現和發展職工群眾利益的作用。
各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商、簽訂集體合同，積極推動企業建立職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在援助中維權。廣大工會幹部要切實把維護職工的經濟、政治和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工的合法權益；要加強勞動法律監督檢查，以“安康杯”競賽為載體，廣泛開展群眾性安全生產活動；建立健全勞動爭議預警機制和調解機制，做好群體性事件的預測和預防工作；要以企業工資支付、勞動保護、群體性事件動態管控為重點，加大工會參與勞動爭議仲裁力度，努力把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。
五、繼續開展“送溫暖”活動，把黨和政府的關懷送到困難職工家庭。
堅持以人為本，發揮工會優勢，做好幫扶與政府社會救助的有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工最低生活保障上，采取切實有效措施，充分發揮工會在解決困難和突發事件、信訪處理、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面的作用。
六、進壹步加強對工會的宣傳，加強企業工會的建立。
要進壹步做好工會組建工作，按照“哪裏有職工，哪裏就建工會”的原則，努力在全區範圍內建立符合建立工會條件的新企業；繼續加強基層工會的規範化建設，註重新建企業工會的規範和完善，切實做到“六有”；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評”活動的內容、標準和機制，把基層工會的重點工作納入家園建設活動，使家園建設和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。
七、進壹步加強工會建設，提高工會幹部職工素質。
第壹，要抓班子，要帶隊伍。要進壹步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設壹支團結拼搏、開拓進取、作風紮實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是抓責任，促落實。對既定的目標任務，要進壹步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子、人人有責任，在實現組織領導、工作措施、工作力度上下功夫。三是抓風格，建形象。要經常深入基層和壹線，切實加強對基層工會工作的指導和服務，對存在的問題進行深入分析和認真回應，確保各項工作的落實，樹立工會的良好形象。
同誌們，在新的壹年裏，讓我們在黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，努力工作，在建設和諧新開發區的偉大實踐中展現新的業績，發揮新的作用，為開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
謝謝大家！