小張的公司最近有了晉升機會。經理提前和他談過，打算提拔他。小張既高興又沮喪。令人高興的是，我的努力得到了回報，我朝著我的目標邁出了壹步。令人擔憂的是，他升職的消息不脛而走。有的同事表面上祝賀他，暗地裏卻說了壹大堆冷嘲熱諷的話。
有人說他肯定是有背景的，也許是任何壹個領導的親戚，不然短短半年時間怎麽會有晉升機會呢？還有人說他比較會拍領導馬屁，所以領導更欣賞他。除了這些對他工作能力的懷疑，同事不喜歡他的個性，說他不合群，愛表現等等。
其實小張也不是什麽親戚戶。他之所以能被領導賞識，完全是因為他的成績。他是業務員，知道自己不是什麽有才華的業務員，就先飛了。別人壹天聯系10個客戶，他就聯系20個。剛進公司的時候，聲音壹直沙啞，感覺並沒有好轉。只有這樣，才能在短時間內實現銷售冠軍，讓領導看到自己的潛力，願意推銷自己。同事偷偷說他那些壞話讓小張又氣又委屈。別人只看到自己升職了，為什麽沒看到自己流了多少汗？然而，面對這種情況，他無法壹壹解釋。壹時間，小張不知道該怎麽辦。事實上，這種情況在職場中相當普遍。解決麻煩，壹般要把握兩點：同事偷偷說我壞話，我該裝傻還是說出來？
第壹，以原則為準繩，區別對待背後的“八卦”
在同事後面說壞話有兩個原因：
1.因為不了解對方，所以誤解了小張的能力
2.嫉妒小張，惡意中傷小張的人品
比如同事人如果只說小張能力不好，被提拔純粹是為了討好領導，是個馬屁精，那麽小張就不用擔心這些難聽的話了。領導既不是傻子，也不是瞎子。小張的能力和領導是壹樣的。小張只需要向領導證明這壹點，其他人不用擔心。當小張牢牢坐在領導位置上，這些不好的話自然就消失了。
比如說如果同事人說小張表現好，那是因為他私下承諾給客戶回扣，讓客戶通過利益捆綁的方式跟自己簽賬單；他還說，他會不惜壹切代價在賬單上簽字，總是窺探別人的顧客。這些言論如果當真，小張的行為就是人格問題，損害公司利益。這種“臟話”必須堅決指出。裝傻不僅會讓人收拾自己，還會讓事情的真相更加迷惑，讓老板更加困惑。總之，不會損害小張和公司利益的“臟話”可以從輕處理。壹旦“臟話”影響到公司的利益，就必須堅持立場，認真面對。
二、利用大局瓦解“流言”
任何人聽到有人在背後說自己壞話，說自己壞話，都會因為激動而感到沮喪，甚至失控，這是人之常情。不過，對於如今的小張來說，他的升遷是板上釘釘的事情。他的言行和處理問題的方式，不能再站在員工的角度，而應該站在管理者的角度。
1.不要被情緒綁架，給自己時間思考
人在情緒中很容易做出錯誤的決定和行為。所以小張聽到這些“八卦”，壹定要客觀看待，不要讓情緒失控，給自己時間去思考原因和相應的策略。這樣既能高效解決問題，又能體現小張的高階能力。
2.把妳的時間和精力花在更重要的事情上
三、比起同事撕解釋，花時間規劃新帖顯然更理性，更有價值。
1.尋找盟友，間接瓦解“流言”
因為不懂，所以有誤解，但最好的辦法不是小張自己解釋，而是讓其他同事發聲，這樣會更容易接受，更有力度。找聯盟就相當於在自己和同事之間設置壹個緩沖區，讓那些對立的情緒得到緩解，進而間接解決問題。
2.找準時機，提前樹立管理形象
小張燦能否順利擔任經理，也關系到他能否處理好升職前的“緋聞”。所以他需要識別人和事來表達自己的態度和原則底線，從而提前建立自己的管理形象。通過這種放松的方法，我們可以穩定我們的職場關系。對於準推廣小張來說，如何面對推廣前的“惡語”將是對他能力的考驗。冷靜思考，理性對待，會幫助他順利前進。