weiner提出,可以根據內外、穩定性和可控性三個維度對成敗的原因分類。
1. 內外因素：
成敗的原因可以分為內在因素和外部因素。內在因素通常指的是個體內在的特質、能力、態度和行為，這些因素在很大程度上影響著個體的成功與否。外部因素則是指來自外部環境的影響，包括社會、文化、經濟、政治等各種因素。內外因素的互動和影響***同決定了個體的發展和成就。
2. 穩定性：
穩定性指的是成敗原因的持久性和不變性。有些因素在個體生命周期內相對穩定，如天賦、性格特點等，這些因素通常影響個體的長期發展和成功。而有些因素可能是暫時性的，例如短期內的挫折、環境變化等，這些因素可能對個體的成功產生暫時性影響。
3. 可控性：
可控性指的是個體能否控制或改變這些因素。有些因素是可以被個體所控制和改變的，比如學習態度、努力程度等。而有些因素可能是不可控的，如天生的身體狀況、家庭背景等。個體能否意識到自身所面臨的問題，是否具備改變這些問題的能力，以及是否付出了努力，這些因素將影響個體的成功與否。
通過這個分類法，我們可以更清晰地了解個體成功或失敗的原因。例如，壹個人在學業上失敗可能是因為他天生智力較低（內因素），但他可能也沒有付出足夠的努力（可控性），並且來自壹個貧困的家庭（外部因素）。
另壹方面，壹個人成功可能是因為他具備出色的領導能力（內因素），並且他在職場上付出了巨大的努力（可控性），同時他所處的社會環境也提供了良好的機會和支持（外部因素）。
總的來說，韋納提出的這個分類法為我們提供了壹個更加全面、系統的視角來分析個體成敗的原因，有助於我們更好地指導個體發展，同時也有助於社會創造更加公平、公正的機會環境，促使更多人實現自身的潛力。