應聘面試的成功技巧
應聘面試的成功技巧，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，應聘面試是壹個雙向選擇的過程，想要在面試的時候取得成功是要做好準備的，下面分享應聘面試的成功技巧？
應聘面試的成功技巧1技巧壹：自我介紹不超2分鐘
“請妳自我介紹壹下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相壹致，表述方式上盡量采用口語化，註意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談妳的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，壹般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時註意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談妳的業余愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等壹個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有壹些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家壹起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“妳最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的壹道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜壹個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜壹個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的壹句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到妳的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“妳為什麽選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”這是壹道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“妳希望與什麽樣的上級***事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是壹個陷阱，又是壹次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
“妳是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的'責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”
應聘面試的成功技巧2面試成功的技巧與忠告
做壹些常規準備
如果妳所要應聘的工作是在網絡上看到的，就要先仔細看壹下：他們要求什麽樣的資格和工作經驗，什麽樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產品的市場占有率及員工人數；它提供什麽樣的產品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內容，都記在紙上。
再仔細檢查壹下妳的記錄，認真考慮妳能給公司提供什麽？記住，妳要向未來老板展示：妳就是他們需要的人才，讓他們相信，妳有足夠的能力為公司創造效益。
樹立妳的形象
面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。相反，如果妳對公司產品的市場了解，並且能夠銷售這種產品，他們會很容易記住妳。同時，穿著要符合所應聘的職位。
積極去回應提問
既然，妳不能預測到他們要問的壹切問題，那麽，就要將所有的精力，用於練習妳所要說的每壹句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到妳能清晰平靜地進行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來推銷自己。
“妳什麽時候離開妳目前的工作？”、“妳為什麽被辭退？”、談妳的工作經歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。如果妳失去以前的工作，只是因為公司裁員，壹定要強調，並不是因為那份工作不適合妳。如果妳離開職業市場很久了，那妳就要強調，妳已經學到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談論妳在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰、新的機遇。妳應該坐下來，仔細列舉出以前的老板對妳的工作比較滿意的地方；用妳富有進取心的例子，來打動未來的雇主。