第二誡：思維僵化 我行我素，真正固執的人不是在規避風險，他們不僅不願意冒險做出任何改變，而且還對自己的方法堅持已見，覺得自己掌握了成功的秘鑰，再也不用探索其他成功之道了。
亨利.福特說，誰會需要壹個黑色以外的汽車！！！
第三誡：把自己完全封閉起來，要和員工走在壹起，傑克 韋爾奇 經常約員工吃早飯。
第四誡：不承認錯誤，目空壹切。華爾街很多公司的年報都可以總結成壹句話：不要承認犯了錯誤，如果情況不妙的話，能掩蓋就掩蓋，等到危機爆發，再去從外部環境中找個原因，把責任推到壹個替罪羊身上。
第五誡：只求發展，漠視商業道德。 “企業家需要偽裝很多信息才能夠使得妳始終保持著良好的公眾形象”
第六誡：不用心思考。真正讓我們陷入麻煩的並非是那些我們根本就不懂得東西，反而是壹知半解的東西。
如果不加思考的攝入海量信息的話，主要會產生三個問題：第壹，信息沖擊綜合征，每天接受的信息太多了。第二，未經消化的數據會掩蓋事實，沒有到現場，數據誤讀。第三，不花時間去思考是愚蠢至極的做法，非常危險。
第七誡：不完全信賴專家，“關鍵是看牛不是看人”。專家都是很危險的動物，遇到想量化人類行為的專家要格外的小心。
第八誡：行政作風盛行。 在公司最能夠直起腰板說話的應該是那些為公司創造價值的人。
第九誡：信息錯位，溝通不暢。在企業中，當員工把錢不當做錢的時候，妳會發現他們對錢的感覺就沒有那麽清晰。傳球沒有接到的責任應該在傳球的人，因此團隊內壹定要有清晰準準確的信息傳遞機制，讓每個人對成本、對錢是有感覺的。
第十誡：未來心裏恐懼，悲觀主義色彩。 悲觀主義者的問題就是他總把註意力放在失敗上。
樊登補充的十壹誡：喪失對工作和生活的熱情，巴菲特的原話：每天踩著吉他舞步去上班，以工作為樂，找到工作的意義。