1、員工背景調查是為招聘保駕護航的重要手段和方法之壹。職場上簡歷註水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不采取必要措施，壹旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。
2、大部分背景調查是在用人單位有錄用意向、但候選人尚未入職之前進行，稱為入職前背景調查。如果企業要對妳的簡歷進行背調的話，隱瞞真實情況不是壹個好的選擇，有些企業會請專業的第三方做這個工作，所以是隱瞞不下去的，到時候被發現不僅僅是丟了工作，也會影響妳的個人信譽。不如直接跟面試官或者用人部門講清楚妳當時的情況，具體矛盾細節可以委婉表述，但是被辭退的情況還是要讓他們知曉。
3、工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等信息。首先是對簡歷的信息進行比對核實，過簡歷信息、授權信息及核實結果三者（壹段履歷）比對，並進行結果展示。再對候選人進行全球數據庫搜索，通過候選人姓名及基本信息（非精準匹配）查詢全球數據庫，比如制裁名單，監管名單，執法記錄，政治敏感人物，潛在風險等數據。