個人簡歷中的工作經驗怎麽寫，我為您解答，歡迎閱讀。
工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，妳的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最後能夠落入HR的眼，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。
壹、工作年限
工作年限壹定要寫，這是企業判定壹個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之壹。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
二、工作時間段
工作時間段，即在壹家公司工作的開始與結束時間，企業壹般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在壹家企業的最佳工作時間。在壹家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生壹定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有壹種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位
壹定要寫全稱，無論妳所在的企業多麽知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最後的壹個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解妳的職業發展軌跡，這通常有利於企業對妳的認識與了解。
由於各個企業對同壹職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，妳所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業績
這是大部分求職者忽略的壹個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，壹定要寫壹些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的壹項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，壹部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
註意事項
個人簡歷中工作經驗怎麽寫非常重要。工作經驗中壹定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎麽寫，什麽要寫，什麽不要寫，都需要仔細斟酌、取舍。
簡歷工作經驗參考
2008年2月?2008年3月 就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店 任職 服務員
離職原因： 假期實習
2009年6月?2010年2月 就職於XX省XX市XX鎮XX紙類制品有限公司
任職 文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)
離職原因： 個人發展
20XX年3月?20XX年12月 就職於XX電子有限公司
任職 采購員(工作內容包括：開發、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定並不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規格指數、建立安全庫存等)
離職原因： 公司搬遷
延伸閱讀：面試中的註意事項
壹、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但壹般來說，面試可以分為以下四個階段：
第壹階段：準備階段。準備階段主要是以壹般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似?從宿舍到這裏遠不遠?、?今天天氣很好，是嗎?這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立壹種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行壹壹解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者壹次真正發言的機會。例如主考會問類似?請用簡短的語言介紹壹下妳自己?、?在大學期間所學的主要課程有哪些?、?談談妳在學期間最大的收獲是什麽?等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似?我們的問題都問完了，請問妳對我們有沒有什麽問題要問?這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出壹些自己想提問的問題，但不要問類似?請問妳們在我們學校要招幾個人?這樣的問題，大部分單位都會回答妳?不壹定，要看畢業生的素質情況?，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的壹些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
(壹)關於個人方面的問題
1、請介紹壹下妳自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，壹些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出妳應聘該公司的動機和具備什麽樣的素質可以滿足對方的要求。
2、妳有什麽優缺點 充分介紹妳的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映妳的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談壹些現在的認識和後來改正的情況。
3、妳是否有出國、考研究生等打算 很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了壹位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
(二)關於學業、經歷方面的問題
1、妳對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予壹個合適的理由，但不能找客觀原因，如?老師教得不好?，顯得妳是推卸責任的人，同時最好突出壹個自己好的方面，以免讓人覺得妳壹無是處。
2、妳如何評價妳的大學生活 大學期間是職業生涯的準備期，可以強調妳的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對妳的影響。也可以簡要提壹些努力不夠的地方。
3、妳擔任過什麽職務或參加過什麽活動 可以介紹壹下妳的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹妳在這些活動中取得的實際工作經驗對妳今後工作的重要性，它能說明妳是壹個善於學習的人。
(三)關於單位方面的問題
1、妳了解我們單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、妳了解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、妳為什麽應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。 4、妳是否應聘過其它單位 壹般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關於職業方面的問題
1、妳找工作最重要的考慮因素是什麽 可以結合妳正在應聘的工作，側重談妳的興趣、妳對於取得事業上的成就的渴望、施展妳的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、妳認為妳適合什麽樣的工作 結合妳的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是壹般性地了解妳對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麽都行。
3、妳如何規劃妳個人的職業生涯 畢業生在求職前壹定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況妳會怎樣做 比如妳是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會妳會如何處理等等。
2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓妳解答。
3、妳有什麽問題需要提出 有的畢業生願意就?妳們在我們學校招幾個人?、?妳們單位對畢業生有哪些要求?、?什麽時候給我們最終的答復?這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示妳對招聘信息關註不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧?經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的?貓膩?至關重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關註分析的細節，關鍵是要從這些分析中?悟?出面試的規律及回答問題的思維方式，達到?活學活用?。
問題壹：?請妳自我介紹壹下?
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：?談談妳的家庭情況?
思路:
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：?妳有什麽業余愛好?
思路：
1、業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有壹些戶外的業余愛好來?點綴?妳的形象。問題四：?妳最崇拜誰?
思路：
1、最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能?搭?上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：?妳的座右銘是什麽?
思路：
1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口?
問題六：?談談妳的缺點?
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出壹些對於所應聘工作?無關緊要?的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：?談壹談妳的壹次失敗經歷?
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：?妳為什麽選擇我們公司?
思路：
1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。?
問題九：?對這項工作，妳有哪些可預見的困難?
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。?
問題十：?如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作?
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如?首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。?
問題十壹：?與上級意見不壹是，妳將怎麽辦?
思路：
1、壹般可以這樣回答?我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。?
2、如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：?對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。?
問題十二：?我們為什麽要錄用妳?
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位壹般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份***組感興趣、有足夠的信心。
3、如?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁!?
問題十三：?妳能為我們做什麽?
思路：
1、 基本原則上?投其所好?。
2、 回答這個問題前應聘者最好能?先發制人?，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：?妳是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎?經驗?，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如?作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。?
問題十五：?妳希望與什麽樣的上級***事?
思路：
1、通過應聘者對上級的?希望?可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如?做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。? 問題十六：?您在前壹家公司的離職原因是什麽?
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的?離職原因?在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把?離職原因?說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如?太幸苦?、?人際關系復雜?、?管理太混亂?、?公司不重視人才?、?公司排斥我們某某的員工?等。
4、但也不能躲閃、回避，如?想換換環境?、?個人原因?等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如?我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。? 同壹個面試問題並非只有壹個答案，而同壹個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。