現在鐵飯碗的含義是什麽

所謂“鐵飯碗”，顧名思義，飯碗乃鐵所鑄，堅硬非常，難於擊破。人們通常將其意延伸，指壹個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。 長期以來，“鐵飯碗”壹直為人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。捧不得此碗，便意味著顛沛流離，生活困苦，壹生不得安寧了。“鐵飯碗”思想在中國之根深蒂固，非同壹般。雖然改革以來，“鐵飯碗”受到了壹定程度的沖擊，但依然是相當壹部分人所追求的終極目標。 在這裏，“鐵飯碗”是不動的，指的是壹個固定的工作，固定的崗位，確切地說，就是壹個好單位，好部門，而且此單位或部門好象從來就沒有倒閉的憂慮，因此，壹旦捧得此碗，靠得壹個如再生父母般的大樹，真可謂功德圓滿了！ 飯碗不動，人卻是動的，每個人都要吃飯，這是壹目了然的道理。因此，在這“動”與“不動”之間，便有了許多故事，演繹著幾家歡喜幾家愁，壹年又壹年。 為什麽壹定都要去搶壹個不動的“鐵飯碗”呢？更進壹步說，為什麽都要在壹棵樹上吊死呢？其實，只要我們細細地想壹想，轉換壹下腦筋，“僧多碗少”的難題是能壹勞永逸地解決的。 在這裏，“鐵飯碗”是在每個人自己手裏的，是什麽呢？不言而喻——是極高的綜合素質，或某 項精湛的技藝，壹言以蔽之，是實力。何謂“實力”？簡言之，就是處理某件事情的能力，它是壹個人所學知識和綜合素質培養的集中體現。壹旦擁有了實力，恐怕已不能用“鐵”字來概括了，我們姑且稱之為“金飯碗”。 在競爭日趨激烈的今天，“鐵飯碗”越來越少，就連被稱作絕對“皇家部隊”的行政政府單位及相關部門也是今非昔比。且不說“飯碗”的硬度越來越小，“飯碗”的大小也不容樂觀了。面對如此局面，廣大吃飯者應如何行動呢？很明顯，迅速打造壹個屬於自己的“金飯碗”乃當務之急。 在以互聯網和生物技術為代表的新經濟已初露鋒芒的時候，現代社會的競爭已歸根結底為知識的競爭，技術的競爭，人才的競爭。壹方面，是將近兩三億人的失業、半失業大軍，另壹方面，卻是高科技、高素質人才的嚴重缺乏。 就在我們正在為搶得壹個“鐵飯碗”而爭奪不休、煩惱不止的時候，世界新壹輪的人才爭奪戰已悄然打響，其最激烈的地方不言而喻是美國。 美國在世界人才爭奪戰中已先聲奪人，上至美國政府，下至各大公司，都在絞盡腦汁地設法從世界各地挖掘人才。據美國全國科學基金會保守估計，在未來兩三年內，美國僅網絡人才就大約短缺70萬，華爾街各大銀行和矽谷更是出現“人才荒”，六七位數的年薪早已失去誘惑力，現在，各大老板只得紛紛以股票期權來招徠人才了。 美國作為世界經濟和科技的前沿，對人才的需求如饑似渴，壹場全球人才大戰在美國的帶動下正愈演愈烈，不僅亞洲國家感到了人才外流的壓力，歐洲也面臨著前所未有的挑戰。僅在1999年壹年，印度流往美國的人才就達5.3萬人，中國大陸也達到了1.2萬，發展中國家在相當長的時期內將不得不承受人才外流的巨大壓力。 這場看來離我們很遠的“戰爭”，我們似乎可以不去操心，但在我們身邊愈來愈激烈的社會競爭中，知識改變命運的例子早已是俯拾皆是，以專業知識及綜合素質為中心內容的競爭已成為人才競爭的主要內容，精通某壹方面專業知識並且綜合素質高的人才已成為社會的搶手貨，可以肯定，“人才大戰”、“知識大戰”離我們其實已經很近了。 面臨著如此嚴峻的形勢，如何保住自己的飯碗恐怕早已是每個人思謀良久的問題了，是拼得頭破血流，奪得壹個“鐵飯碗”過衣食無憂、波瀾不驚的生活呢？還是奮起直追，打造壹個“金飯碗”呢？“鐵飯碗”畢竟有限，“金飯碗”卻全在自己。 俗雲：“亡羊補牢，未為晚也！”只要從現在做起，奮起直追，努力提高自己，充實自己，從而使自己的“金飯碗”含金量越來越高，從而越來越硬。“鐵飯碗”畢竟太少，“金飯碗”才是長遠之計，競爭之本。