1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；
4、企業應生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位在什麽節日期間應當依法安排勞動者休假
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。