績效考核的目的

績效考核的核心目的是改善績效，從而更有效地完成組織目標。具體由以下幾個方面組成：

績效考核的首要目的是衡量個人努力方向與公司發展目標之間的契合度。所謂上下同欲者勝，這裏邊主要是態度和意識的問題，但也不能忽視傳達和理解精準度方面的因素。

方向目標明確壹致之後，就需要解決能力匹配問題。通過績效考核發現成員能力與崗位要求的差距，為員工培訓需求及崗位調整提供參考信息，是績效考核的直接目的。

績效考核與激勵機制有效結合，把價值創造與利益獲取合理聯系起來，讓員工建立不斷自我激勵的心裏模式，為組織的健康發展奠定基礎。