1、記住員工的名字。員工記住領導的名字非常容易，畢竟員工多，而領導少。作為壹名領導，如果能夠準確記住每個員工的名字，並且能將名字和本人對上號，這樣的領導在員工心目中壹定非常具有親和力。既然領導能記住員工的名字，那麽領導壹定很看好自己，員工和領導相處自然就親近很多。
2、作為領導，不居高自傲。領導之所以是領導，正是因為他們有著過人的能力。如果領導有能力，又表現得很謙虛，這樣的領導壹定會令下面的員工感到敬佩，員工自然而然就會與之走近。
3、擁有寬闊胸襟。作為壹名領導，格局非常重要。員工在領導手底下做事，自然不是所有事都能做到完美，偶爾也會出錯。作為領導，如果能夠寬以待人，嚴以律己，壹定會成為員工們的榜樣。遇事不斤斤計較，待人寬宏大量，這樣的領導壹定很有親和力。
那麽，領導應該怎樣和員工相處？ 作為壹名領導，在關鍵事情面前壹定能夠身負重任。壹旦工作上遇到問題，不推卸責任，要善於解決問題。領導和員工相處的過程中，在工作上壹定要對事不對人，私下裏不談工作上的事。領導要善於重用有能力的人，不將溜須拍馬之人的話放在心上。做事實事求是，允許員工講真心話。關心員工成長，滿足員工需求。這樣的領導既有威嚴，又有親和力，壹定會和員工相處得非常愉快。