解除勞動合同通知書是指雇主在勞動合同期內，由於某種原因，按照法定程序提前終止勞動合同並書面通知雇員的壹種行為。而辭退則是指雇主在合同期內，基於某種原因，按照法律規定提前終止勞動合同的行為。雖然兩者都是終止勞動合同的行為，但法律含義上有明顯的區別。
二、實施主體上的區別
解除勞動合同通知書的實施主體是雇主，即用人單位。用人單位在符合法定條件的情況下，有權提前終止勞動合同並書面通知雇員。而辭退的實施主體也是雇主，即用人單位，但通常是由於雇主在經營狀況、員工表現等方面遇到困難而做出的決定。
三、適用情形及法律後果上的區別
1.適用情形：解除勞動合同通知書通常適用於以下情形：
（1）用人單位因經營狀況不佳或其他原因，需要裁減員工以降低成本；
（2）員工在工作中存在嚴重違紀、失職等行為，導致用人單位無法繼續與其履行合同；
（3）用人單位面臨破產、重組等特殊情況，需要裁減員工以維持企業運營。
而辭退則通常適用於以下情形：
（1）員工在工作中存在嚴重違紀、失職等行為，導致用人單位無法繼續與其履行合同；
（2）員工在合同期內提出辭職，但用人單位不同意；
（3）用人單位在合同期內因經營狀況不佳或其他原因，需要裁減員工以降低成本。
2.法律後果：解除勞動合同通知書發出後，雇主和雇員之間的勞動關系即告終止。如果雇主違反法律規定解除勞動合同，將承擔相應的法律責任，如支付違約金、賠償金等。而辭退則意味著雇主在合同期內提前終止了勞動合同。如果雇主違反法律規定辭退員工，將承擔相應的法律責任，如支付違約金、賠償金等。對於員工在工作中存在嚴重違紀、失職等行為的情況，雇主可以依法解除勞動合同並書面通知員工。對於員工在合同期內提出辭職的情況，如果雇主不同意，可以與員工協商解決；如果無法協商解決，可以依照法律規定解除勞動合同並書面通知員工。對於用人單位因經營狀況不佳或其他原因需要裁減員工的情況，用人單位應當依照法律規定支付相應的補償金或賠償金。
如何應對解除勞動合同通知書與辭退？
1.與雇主協商解決：與雇主協商解決是最好的方式。您可以與雇主溝通，了解其做出決定的具體原因和法律依據，並嘗試協商解決方案。如果能夠達成壹致意見，可以避免不必要的糾紛和法律風險。
2.尋求法律援助：如果您認為雇主的決定存在問題，可以尋求法律援助。您可以咨詢專業律師或法律援助機構，了解自己的權利和法律程序，並采取相應的法律行動。
3.提起勞動仲裁或訴訟：如果您無法與雇主協商解決或尋求法律援助後仍無法解決問題，可以向勞動仲裁機構或法院提起仲裁或訴訟。在提起仲裁或訴訟時，您需要提供相關證據證明雇主的決定存在問題，以便維護自己的權益。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》
第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。