面試經常遇到的問題及答案
面試常遇到壹些糾結的問題,回答稍有不慎,就跳進面試陷阱,讓妳落敗。以下是我整理的面試經常遇到的問題及答案，歡迎閱讀。
1. 請妳談談妳自己，或者做壹個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內了解妳，也可以藉此看出妳的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經驗。
2. 為什麽選擇我們這家公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有誌壹同。而貴公司在業界的成績也是有目***睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解壹下該公司的背景，讓對方覺得妳真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麽選擇這個崗位？
這壹直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了壹定的經驗及人脈，相信我壹定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出妳對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每壹家公司的狀況不盡相同。以免說了壹堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麽我們要在眾多的面試者中選擇妳？
根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的壹面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如壹定會為該公司帶來多少錢的'業務等，這樣很容易給人壹種愛說大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麽離開上壹個工作？
從這個問題，可以看出妳在上壹個工作做得是否勝任愉快，是在不得誌的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌壹聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得妳是壹個會推托責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識妳之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。
8. 妳對未來五年的規劃為何？
在過去的工作中已經累積了壹定的經驗，除了希望能在貴公司得到進壹步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當壹面的專業經理人。
9. 談談妳過去做過的成功案例。
應答技巧:舉壹個妳最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向妳的前壹個主管徵詢對妳的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
10. 談談妳過去的工作經驗中，最令妳挫折的事情
藉此了解妳對挫折的容忍度及調解方式
曾經接觸過壹個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另壹家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得壹個工作做多久最適合？
其實壹份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要妳提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在妳的勞保記錄裏，這些都是壹目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，妳也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對妳不信任的感覺。
12. 妳個性中的優點及缺點為何？
應答技巧:這壹個問題沒有什麽標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如妳應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什麽問題？
面試者可由此觀察妳的個性及人際關系
應答技巧:辦公室裏最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及妳的解決之道上，即便是妳明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了妳壹道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適？
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方壹個人靜壹靜，喝杯咖啡，轉換壹下情緒。或是到書店翻壹下心靈勵誌類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續壹陣子都無法改善，手邊的工作剛好告壹段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15. 妳期望多少的薪資待遇？
應答技巧:這壹題也沒有標準答案，因為每壹個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用壹個範圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另壹方面，如果妳在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉擡自己的薪資水準。
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