在職場，每個人都有向領導匯報的經歷。其實他們在向領導匯報的過程中也是很有見識的。這方面，情商高的人對此心知肚明。向領導匯報工作後，他們會習慣性地對領導說:下壹步請指示。
不要小看這句話的力量，領導會對妳刮目相看的。因為這句話代表了妳對領導的尊重，虛心向領導請教也是壹種工作態度。
似乎壹句不起眼的話就能引起領導的喜愛。如果妳匯報的工作有壹些需要改進的地方，領導自然會給妳解釋。如果妳能根據領導的最新指示做出調整，那麽妳的工作自然會比其他同事做得更好，領導自然會喜歡妳。
2.收到並堅決執行。
由於種種原因，領導交辦的工作不能及時完成。但這是督促，領導希望妳能按時完成。情商高的人，即使再難也不會拒絕。他們會愉快地接受任務，對領導說，再難，我也有辦法，請放心。
沒有辦法，我們可以想辦法在態度上聽從領導的指示，在行動上堅決執行，不管事情如何收場，但是在領導的心目中，我們已經給妳留下了深刻的印象。他認為妳是塊好材料，工作出色。而有些職場人，面對領導安排的困難，會推三阻四，甚至跟領導說這件事有點難，沒有成功的機會，還列出壹大堆理由。
如果妳是領導，和這樣的人在壹起妳會舒服嗎？工作難是顯而易見的事實，有壓力才有動力。領導要大家去爭取。結果妳壹句話沒說就拒絕了這件事。領導要妳做什麽？
3.謝謝妳的關心。
領導關心下屬工作中遇到的困難，下屬生病時送壹句問候，家人有困難時送壹點幫助。這麽好的領導都在動。
聰明的下屬會記住領導的好意，帶著感激的心情對領導說“謝謝關心”。領導聽的時候別提有多舒服，因為領導覺得只要給下屬壹點點善意，他們都會記在心裏。這樣的下屬不是忘恩負義，應該培養。
但是，職場中的個別人士通常對領導的關心無動於衷。似乎這些幫助都是領導理所當然應該做的。這種態度的人能不讓領導覺得冷嗎？
4.這是領導的功勞。
在職場中，妳是下屬，是工作的具體執行者。有時候，當妳在工作中有所成就時，妳會為之驕傲嗎？還是應該歸功於領導？
情商高的人，在成績面前，往往會把功勞推給領導。畢竟每個領導，坐在管理者的位置上，都要做出相應的成績，才能得到下屬的支持，上級的喜歡。他們有支持工作的需求和追求。
但是，領導經常很忙。他們沒有多余的時間去做那些贊美和贊美的事情。他們更多的是引導大方向。所以，雖然妳在日常工作中做出了壹些成績，但也要及時滿足領導的需求。
把功勞歸於領導，說“這是在某領導的帶領下完成的，某領導的英明決策才有了今天的成就”。這樣領導自然會知道妳對他的忠誠，在以後的工作中也會更傾向於妳。
5.我會盡力而為。
職場聰明人，在領導布置任務的時候，都很樂意對領導說:請放心，我會盡快做到這壹點。
作為領導，從下屬口中聽到這樣的話，我自然很高興。關鍵是“我會盡快做”這四個字代表了壹種認真負責的態度，說明下屬會在最短的時間內做好，說明下屬把領導交辦的事情當作頭等大事。這種表達符合領導的意願，領導自然會對妳另眼相看。
而有些不會說話的人不喜歡領導。他們通常會說壹個“嗯”或“好”字。我想問壹下，這麽輕描淡寫的壹句話，能不能體現出對壹個領導的尊重，能不能在工作中積極主動？這種人總覺得對領導有點不尊重，工作積極性不高，單位就算有機會也不會讓妳馬上升職。這是職場上聰明人和普通人最大的區別。
6.針對這個問題，我做了三個方案。
在職場中，我們經常要向領導匯報工作，經常會被問及對某項工作的看法。有的人，沈默無知，抓不住中心和重點；有些人總能給領導滿意的答案，比如“我想了很久”“我這裏有幾個方案”等等。
後者給人的印象是做事有條理，有責任心。這樣的下屬自然是領導喜歡的。因為這樣的表現，足以證明這個下屬把單位的工作放在心裏，能夠積極地想事情、謀事情，這肯定會給他加分。前者會讓領導覺得他敷衍了事，不認真，自然在領導心目中舉足輕重。所以，面對類似情況，說領導愛聽的話，說到心坎裏去。
7.答應我不會再發生了。
職場中誰沒有過錯？當工作中出現失誤時，妳是掩蓋還是回避？正確的做法是端正態度，及時承認錯誤。比如，工作中因自己的過錯出現失誤，可以主動對領導說“對不起，是我考慮不周”，以及“我意識到自己壹直不夠”。這種話，領導喜歡聽，也是看妳改變信心的決心和態度。
而且，妳敢於犯錯，說明妳是壹個有責任心、有擔當的人；妳說下次不會再做了，說明妳的工作態度極其認真誠懇。這種情況下，領導自然喜歡聽；這樣的下屬，領導自然喜歡。