公司從98年成立至今，公正的說，開始兩年的發展還是很迅猛的，這有得益於當時視頻環境的大發展，也和公司員工的努力、拼搏分不開，壹群年輕人在壹起幹，氛圍也不錯。作為員工還是非常自豪的。
問題是從去年開始出現的，先是運營思路的突然調整，說要發展汽車配件那塊，此後就壹直調來調去，沒有定論。壹會兒說要保增長，壹會兒要沖收入，壹會兒說要做精細化運營，壹會兒又要做整體化，總之，在利潤下跌的壓力下，公司的運營思路被頻繁地更換，從來沒有壹個方面堅持超過2個月以上，公司風氣似乎在壹夜之間轉變，所有的員工都開始沈默，無所適從，不知道應該做什麽、怎麽做。
連公司外的人都知道，統合的決策壹向慢，由於老板缺乏經驗，公司事無大小都要開會討論、各個部門發表意見（聽說在會議上，連負責後勤的也要對各項事情發表意見，而那人根本什麽不懂，只因為他是老板的親戚），壹般這樣的決策會議要開壹天，開完後通常沒有結論，問領導，領導說上面沒動靜，再隔壹兩個禮拜，能往前動壹動就不錯了。
正常情況下，慢也就算了，大不了多耗些時間多等上面拍板決策，但是當時業務方向不斷調整，任何事情從拿出來討論到決定要兩個月，兩個月之後剛動手做，方向又調整了，又要重新討論，如此循環……所有的事情都無法推進，公司的業務開始逐步陷入癱瘓，員工士氣越來越低落。
在這個節骨眼上，幫派開始出現了。
公司的高層之間素來是不合的，不合的程度超過我之前看過、聽過的任何壹個公司（分為上海幫，新加坡幫、天津幫）。和壹個總監聊天，他說：反正股東是不相信任何高層的，希望高層之間相互檢舉，而總經理希望保住自己的位置，需要有人畫餅給他看，他在拿去畫給投資商看……在公司不懂業務沒有關系，會告狀、會畫餅就能得老板歡心。
在這樣的基調下，高層之間告狀之風愈演越烈，越無事可做的人越有時間打報告，而最先倒下的壹定是做得最多的，因為做了總會出錯。抓住別人的錯誤拼命打小報告總是對的，既轉移了老板註意力，攻擊了對手；又可以讓自己在這個公司多混壹段時間，白拿工資。
上面是這樣，下面的員工也看明白了，想要在這裏呆下去，不僅要和自己的上司搞好關系，還要和別的部門的上司搞好關系，要能看得出這段時間，哪個領導在公司比較受老板器重，否則，稀裏糊塗的埋頭做業務，為了開展業務得罪了人自己還懵懵懂懂，隨時都會有飛來橫禍，那時妳的上司根本無法保全妳，因為可能連他自己的位置都是不牢固的。
這樣的鬥來鬥去的結果是沒有人再敢做事，公司壹潭死水，流量不停下滑，據說目前已經是做壹天虧壹天了，再傻的人也知道這樣是危險的，每次想到這裏，想到自己曾經滿腔熱血加入公司，希望它有所發展，就更讓人痛心。
最讓人傻眼的事情還在後面，也許是最近全球經濟不景氣，也許是融資遲遲不到位，公司決定開始裁員，先是生產、再到運營、技術、銷售，無壹例外，對外說的三倍賠償肯定是沒有的啦，能不威脅妳抓妳把柄和平分手就已經不錯了！
緊縮之下的裁員是可以理解的，而奇怪的是，每個部門都有表現好和表現差的員工，公司而裁來裁去裁的都是些能做事的人，這些員工有的來公司兩、三年了，有的曾經為公司付出了自己所有的心血和熱情，如果只是做壹份工作，他們不需要雙休日不眠不休來加班，就是因為熱愛這裏，所以才這樣做。公司業績好的時候從來沒有承認過取得的成績離不開員工的辛勤努力，公司遇到難關的時候首當其沖的就是趕走他們，留下那些碌碌無為、但是會打報告、會討老板歡心的，這就是公司的用人標準。
曾經計算過，裁這樣的員工，30個工程師，100個作業員的工資加在壹起也不如壹個不做事的高管。200人的公司需要近40個經理嗎（其中作業員有100多個，工程師30多個 其他都是經理）？想想都覺得好笑。那些經理，有的不是中國人，也不常來公司，有的快50歲的人完全不懂，講起話來官樣文章，只會整人，壹個發展中的公司需要壹個月花8-10萬養這樣的人嗎？而且壹養就是壹群？！讓這樣的人充當儈子手把踏踏實實做事的員工裁掉，然後再花雙倍的工資招壹個自己的心腹進來，這叫所謂的節省開支？搞垮公司更合適吧。 其中有個組8個人，3個工程師，5個主管+經理.
也有員工和老板反映過這樣的情況（這些人現在也走了），我不知道老板是怎麽想的，是業績上不去慌了？還是已經放棄了？只要壹個智商正常的老總，都不可能看不出這其中的問題。但是，老總最終還是默許了那些無恥高層的行徑，壹邊裁人不給賠償，壹邊用更高的價格招來某某的心腹，周而復始。我的領導告訴我，留這些人是投資商的意思，也不是老板自己想的，老板也覺得累了，已經放棄了和投資商的抗爭。
我就不明白了，投資商們是傻的嗎？
還有離譜的事，不久前，公司讓壹位沒有任何作為的女總監為經理，這位總監自來公司之後從來沒有做過任何事情。公司的很多人都知道她在外面和人開了壹個公司，拿來走壹些公司的內容采購費用，這樣的人，在這個時候居然升職了！難道公司是想告訴大家妳們都應該以她為榜樣，不管是拿公司的工資，還是騙公司的錢，最重要的是要會討好老板！還是老板眼見形勢不好已經放棄了，與這樣的總監配合壹起套出公司原本就所剩不多的錢，讓自己也好盡快套現？
而且，在經濟危機下，在公司員工全部都看不起這個女經理要求她滾蛋的時候，她居然說自己懷孕了，但是從08年9月到現在整整5-6個月了肚子卻還是平平的，壹點都沒有大起來的跡象！
早知如此，不如當初也走這條路，更輕松也更舒服，原來整件事情就是有投資商投了大把錢，然後大家都只是保住自己的位置，想掏空這個公司，是我們這些傻人擋了道，不裁妳裁誰？
如果說，原來的統合還是壹個有希望的公司，即使是在冬天，只要團隊上下壹心，總是能熬過去的，那現在不過是壹個不倫不類的小破山寨廠，內部已經壹塌糊塗，對外整天說自己第幾第幾，而實際上沒有沒有訂單沒有客戶沒有自己的技術，在我們大搞內部鬥爭的時候，行業內的其它家經過迅猛發展，已經完成了擴張。如今遭遇金融危機，融資也被擱淺，試問，壹個制造公司沒有人沒有技術沒有客戶沒有錢，那還有什麽價值可言？
我在這家公司的經歷，只能用噩夢來形容。