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2006上海校園招聘會：跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場
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從2002年到2004年，上海市高校畢業生從4.7萬人猛增到10.3萬人，明年畢業生人數更多。校園招聘，既是跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場，更是畢業生求職競爭最激烈的前沿陣地。
招聘行情：首撥招聘“軍團”入高校
企業進校招聘“開禁日”——11月20日未到，校園招聘早已是紅紅火火。
在復旦、上海交通大學、上海財經大學、上海外國語大學等滬上名牌高校，自10月中旬以來，校園宣講會的日程表就排得滿滿當當。還有不少大公司正在聯系當中，學校不得不給他們壹壹“排隊”。
相比往年，知名企業今年校園招聘的籌備和啟動都較早。年中剛過，就有跨國公司開始醞釀校園招聘；9月份壹開學，就開始跟高校聯系；到了10月，第壹撥校園招聘“軍團”便浩浩蕩蕩地開進了滬上高校。
校園招聘中，四大會計師事務所壹貫引人註目。今年“四大”照樣是上海地區第壹撥招聘軍團的主力，且步調十分整齊。自10月14日起，壹周內“四大”相繼啟動了各自的上海地區校園招聘行程，接受上海各大高校2006屆畢業生投遞簡歷。
IT業巨頭微軟、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微軟亞洲工程院就先發制人，在其招聘網頁上宣布“2006年校園招聘全面啟動”；“十壹”長假前，微軟中國公司會同旗下微軟亞洲工程院、亞洲研究院等發布了大量校園招聘職位；此後，火爆的宣講會更是賺足人氣。Intel公司則在10月中旬的壹周內，在上海五大名校先後舉行了校園宣講會。
通用電氣、上海貝爾阿爾卡特、西門子等其他跨國公司也悉數亮相，早早推出了各自的校園招聘計劃。滬上各大高校的校園招聘風潮壹浪蓋過壹浪。
名單更長名企更多
早在8月中旬，中華英才網總裁張建國就曾預測，“今年進校企業的名單將更長，新面孔更多。”目前，開展校園招聘的企業主要集中在IT、電信和家電行業，房地產、快速消費品、金融等傳統行業的企業也日益增多。從近年來的發展趨勢看，進校企業已經從最早的少數頂級跨國公司擴展到更多行業、更多國別的跨國企業和國內民企、國企，更多具有行業競爭力的企業開始加入校園招聘“搶奪”人才。
截至目前，進入上海高校舉行宣講會並大規模招攬畢業生的仍以IT、電信、家電和快速消費品行業的公司為主。但今年首批招聘“軍團”壹改往年跨國公司壹統天下的局面，更多國內名牌企業出現在名單中，如盛大網絡、海信、中國聯通、中興等。
“校園招聘的吸引力正在擴大，往年沒有專門組織過校園招聘的壹些外企和國內企業，也在為進入校園做準備。”知情人表示。
除進校企業數量更多之外，畢業生的招聘數量也有所上升。四大會計師事務所在上海及華東地區的招聘規模較往年均有不同程度的擴大，其中普華永道上海地區招400人，德勤華東區約招350人，畢馬威和安永在上海地區各招300人左右。德勤人力資源部高級經理常婧夷告訴記者，今年該公司畢業生招聘人數是歷年中最多的。
通用電氣（中國）有限公司大學合作發展及招聘經理鄔君臨也告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業務集團計劃招聘300多個職位，同樣是歷年來在中國地區校園招聘中最多的壹次。“校園招聘的人數每年都在增加。”鄔君臨說。
理工科畢業生更緊俏
滬上名企對畢業生的崗位需求，大致可以分為兩類，壹類是招聘後直接上崗的職位，壹類是管理培訓生。管理培訓生只限於通用電氣等少數跨國公司，職位數量也比較少，絕大部分崗位還是屬於前者。
盡管大多數名企打出的旗號是“不限專業”，但受行業影響，這壹階段的校園招聘中，計算機、通信、電子工程、機械、材料等理工科專業的畢業生最受青睞。
IT和通信類名企是招聘主力，面向畢業生的主要還是技術、工程類職位。微軟、Intel、IBM等公司的軟件工程師、技術支持等職位，招攬對象以計算機、電子工程、軟件等專業的畢業生為主；電信類的名企如上海貝爾阿爾卡特、中興通訊、中國聯通等，也將相關專業作為必備條件。“通信行業的專業性強，研發技術崗位對畢業生的專業要求尤其高，”上海貝爾阿爾卡特公司人力資源總監範星告訴記者，該公司的職位主要面向相關專業、有項目經驗的碩士、博士研究生。
家電行業中，今年早早進入校園的松下電器主要需求軟件開發人員，對電子、機械、電路設計專業的人才以及能進行軟件開發、電腦系統設計開發和在工廠從事IT支持的人才需求比較集中。
創意招聘賺足眼球
除了校園宣講會等傳統方式，今年校園招聘中也出現了不少新花樣，企業在篩選和吸引畢業生方面別出心裁。
在線宣講會
在高校舉行宣講會之前或之後，壹些公司還會通過在線交流的方式與畢業生聯絡感情，回答畢業生的各類問題。在線宣講突破了時空限制，成為企業歡迎的模式，微軟、馬士基物流等均在近期組織了在線宣講會。
舉辦各類活動
還有的公司通過校園講座、各類大賽、職業規劃活動等各種形式，與畢業生近距離接觸。飛利浦公司今年組織了短信創意大賽，畢業生只要參與，就有機會與飛利浦公司高層面對面，並獲得實習和就業機會。百度的“百度之星程序設計大賽”也是今年新推的創意。
HR如是說：跨國公司強調綜合素質
跨國公司和部分國內名企是每年校園招聘的主力軍。每位畢業生都想知道，如何才能踏進名企的大門？怎樣的畢業生能夠受到青睞？且聽跨國公司的HR如何說。
四大：欣賞自然的自我、本色表現的畢業生
德勤人力資源部高級經理常婧夷表示，德勤願意看到學生“beyourself”。為了獲得公司青睞，有些學生過於註重應聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。“其實，德勤倡導多元文化，我們在招人的時候雖然有壹些標準，但並沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現自我，不要花心思把自己打造成壹個‘公司喜歡的妳’，”常婧夷說。她認為，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必壹味迎合公司。畢馬威招聘經理Crystal也表示，希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的壹面，而不是去背所謂的“面試答案”。
四大在招聘中對專業和學歷並無偏好，只要能力達到崗位要求即可。
上海貝爾阿爾卡特：欣賞綜合素質強、有國際視野的畢業生
“我們註重綜合素質強的學生，而不是總拿高分的學生。”該公司人力資源總監範星說。上海貝爾阿爾卡特2006屆校園招聘的人數約200人左右，主要是研發和技術職位。溝通能力強，英文出色，眼界開闊、具有國際視野的學生，是公司看好的。“我們是壹個國際化的公司，而且公司的海外市場的發展非常快，”他表示，壹般來說，公司招聘看兩個方面，壹是必備條件，二是優先選擇的加分條件。必備條件包括專業技術能力、工作態度和價值觀以及外語能力；而加分的條件則主要看壹個人的潛力、創新能力等。
通用電氣：欣賞成熟、踏實的畢業生
通用電氣組織發展與人才戰略經理程靜認為，近年來“人才泡沫”現象十分嚴重，很多人只關註職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經驗。通用電氣在招聘中的壹個基本原則是“德才兼備”，強調畢業生的綜合素質。“人才過分的自信只會給企業帶來不安全感，我們註重員工的忠誠度和穩定性。”程靜告訴記者。她表示，通用電氣喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。
應聘提示－－校園招聘信息發布渠道主要有四個途徑：
1、滬上各高校的畢業生就業、職業發展網站，以及畢業生就業指導部門的信息欄、海報欄。時下是校園招聘的高峰，要隨時留意信息的更新；
2、招聘網站。如中華英才網等。
3、公司網站。知名企業的公司網站壹般都設有“人才招聘”或“招賢納士”等欄目，招聘信息會第壹時間在這裏公布。
4、各高校BBS。不少高校學生習慣在BBS上***享相關信息，除了招聘信息，還有面試的經驗，筆試、面試的時間安排，Offer的發放情況等。
投遞簡歷註意事項
1、看到招聘信息後，第壹時間通過公司推薦的方式發送簡歷。通常采用網上投遞。
2、簡歷言簡意賅，突出重點，展現個人最真實、最閃亮的壹面。
3、真誠地表達自己對公司的向往，說明自己經過思考後制定的職業規劃。
調整心態，理性擇業
跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業生千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對於2006年全國超過350萬應屆畢業生、上海地區的10多萬畢業生來說，跨國公司提供的職位少之又少，競爭相當激烈，往往是千裏挑壹，甚至是萬中選壹。建議畢業生多關註各類市場信息，熟悉招聘市場，抓緊時間充電或者積累實踐經驗。更多的就業機會會在接下來的半年裏出現。
也有HR建議，現在距離畢業還有半年多時間，與其挑來揀去，不如早壹些明確職業發展目標，早做入職準備。