我會站在員工的角度。凡事都是有壹個限度的，在平常的時候，不超過這個限度，不管是我、還是任何人都能夠忍受下去。就像平常請假壹樣，如果只是我想出去玩、或者我有朋友來找我，而我這個時候沒有假期，那麽公司拒絕我的請假要求我完全可以理解的。可這個是父親去世，父親和母親，是帶我們來到社會上的人，不管中間發生了什麽，百善孝為先，父母都是我們最堅強的後背。父母中的任何壹方去世了，作為子女的我們，除非真的有什麽極其特殊的情況，不然都是壹定要到現場的！
其實事件的起始是這位先生由於父親生病而請假回老家，然而在次日公司並未批假，所以不得已而返回公司，卻在返回公司的途中得知父親因病去世便再次回家處理喪事。公司卻在這位先生返回公司後以員工違背了公司規定而辭退他。事後，員工不服公司的規定請求仲裁成功，而公司卻不服仲裁結果要求訴訟，這才將事件曝光。在這件事裏，公司沒有根據事情的緣由、背景，機械式的規章制度，沒有絲毫的人煙味，很明顯就是壹個不正確的決定。?
在我國的勞動法中，用人單位和勞動者之間有著壹個從屬性、有著合同關系，在合同關系期間，公司能夠對員工做出處罰，能根據之間的合同條例對雙方進行約束。不過，即使在合同期間，公司也應當合理的使用自己的權限。而不是壹顧的只在乎自己的利益。我知道現在的社會沒有人情味，不過真沒想到同壹個公司裏，因為父親去世請假未批離去會被辭退，還是單方面的。員工由於回老家操辦父親的喪事，是盡為人子的孝道，是中華民族傳承五千年以來從未改變的優秀傳統，公司應該給予員工充分的寬容和理解，而不是為了利益來辭退別人。
新華網評到：?所有公司都應該記住六個字：合理、限度、善意！?現代社會，義務加班、強制團建等各種公司裏存在的問題都是壹種通病了，完全漠視了員工的權力和企業歸屬感。如果公司只知道壹昧的壓榨剝削員工做不長久的，希望以後這些問題能夠有壹些改善吧。