銀行信貸部是在銀行裏面的。信貸是指以償還和付息為條件的價值運動形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動，狹義上僅指銀行貸款，廣義上同“信用”通用。
信貸是社會主義國家用有償方式動員和分配資金的重要形式，是發展經濟的有力杠桿。信貸是體現壹定經濟關系的不同所有者之間的借貸行為，是以償還為條件的價值運動特殊形式，是債權人貸出貨幣，債務人按期償還並支付壹定利息的信用活動。
信貸是壹個行業，並不是銀行專屬的。銀行的信貸需要提供抵壓（如房產證、車等），貨款額度高，利息相對較低。而除銀行外，還有私人放貨，像很多信貨公司這類的，這類有個好處就是不需要抵壓，只要靠個人信譽度，不過這類的利息相對銀行來說比較高且貨款額度不高。還有另外類就是高利貨，這類是利滾利，利息高的嚇人。
看妳從什麽角度看待這個問題吧，要說工資最高的唯有核心領導的才最高。
有壹大部份人認為信貸工作是個好工作，他只是看到了那些黑暗的層面了。
我可以負責任的告訴妳，信貸部跟其他部是壹樣的，想踏踏實實的工作在哪個部門都可以掙到最高的工資。信貸工作的權利大家可能感覺很大，說給誰放款就放款，其實妳們為什麽不想壹想，那種說給誰放款就放款的信貸員能有好下場嗎，在不利用職權，不造假，不瞞天過海，不違規的前提下，妳感覺他能說壹不二嗎？答案是肯定不能。
這三個部都不錯，都是銀行的核心部門了，樓主實力很強啊...
我在信貸部工作過，這個部門主要負責制定信貸政策，貸款審批，開發產品等等，是銀行很核心的部門，經常能和大行長接觸
另外兩個部門也都很好的，風險管理部我覺得相對虛壹點，但是比較清閑壓力也小
資金部很熱門最近，做個資金交易員什麽，待遇不錯也方便跳槽
銀行信貸部顧名思義是管理信貸的部門，它的任務是爭取企業的存款，審核和發放企業的貸款，信貸部的員工壹般叫信貸員，或者叫項目經理，各行叫法不同，每個人負責若幹個企業(或單位)，他們要熟悉企業的經營情況和財務狀況，掌握企業使用貸款的情況，妳如果去實習，信貸員們就是老師，他(她)們應該教會妳們能夠看懂企業的財務報表，能夠從中分析企業的經營情況和財務狀況，還應該到企業去實地了解企業的真實情況，信貸員們多數時間應該是在外面跑的，而不是坐在辦公室裏，要求他們有比較強的公關能力和分析能力，善於和人打交道。男生女生的比例沒有規定，主要看能力，信貸部門是銀行獲取利潤的關鍵部門，對人員的要求比較高，至於實習時間，應該是上班就要去，就是星期壹到星期五都應該去。
堅持聽、查、核、析
做 好 貸 前 調 查
貸前調查是拓展客戶、發放貸款的第壹道關，是防範風險、減少壞賬的重要前提，其調查的真實性和可靠性，對貸款的安全性意義重大。這是決定貸與不貸，貸多貸少，貸款期限和方式的重要依據。具體到農村信用社、農村合作銀行和農村商業銀行等中小金融機構，其服務的中小企業和個體工商戶等客戶群體，有相當壹部分缺少由獨立第三方提供的審計報告，“信息不對稱”的情況普遍存在，所以客戶經理的貸前調查尤為重要。
如果貸前調查過程中，未能對客戶的基本情況、經營狀況和存在風險有壹個客觀的了解，甚至走馬觀花，草草了事，沒有真正起到調查作用，這樣的調查本身就存在不可輕視的風險。壹次不負責任的貸前調查，就有可能導致壹筆不良貸款的產生，由此帶來的是欠息、逾期、催收甚至起訴等壹系列的工作。而銀行往往要經過數月甚至數年的時間，才能完成消化，既耗費了銀行工作人員的時間和精力，也侵蝕了銀行的利潤。
結合當前農村信用社（農合行、農商行）客戶群體的普遍情況和筆者的工作實踐，筆者認為，在對客戶（尤其是中小企業和個體工商戶）的貸前調查中，應當堅持聽、查、核、析四個步驟：
就是聽取借款申請人的介紹和講述。
在調查過程中，大部分客戶往往會主動介紹自己的基本情況（或者客戶經理要求客戶進行情況介紹）。
這個時候，客戶經理所需要做的，就是耐心細致的聆聽，並稍加引導，讓客戶主動的介紹其成立時間（或從業時間）、股權構成、發展經歷、經營模式，以及近兩年的生產經營情況、銷售利潤、存在問題、發展規劃及借款用途等。在這壹過程中，客戶經理可就其中未能聽清或者感興趣的內容開展進壹步的詢問和交流。
通這壹步驟，客戶經理可以對客戶的整體情況有壹個初步的了解和判斷，也建立了進壹步深入調查了解的感性材料。
何謂查？就是查實借款申請人相關資料。
在“聽”的基礎上，客戶經理需要進壹步查實借款申請人的相關資料。這壹步驟的工作內容包括：查看客戶的工商營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、貸款卡等的原件，並註意有無年檢記錄；查看客戶的財務報表（如果是審計報告，應當關註附註的內容），並與剛才客戶介紹內容進行核對；查看客戶的資質證明材料（如果建築企業或者房地產的資質證書，商貿流通企業的代理資格證書，生產加工企業安全生產許可證等）。同時，也應查看客戶與生產經營相關的采購合同、銷售合同、施工合同等。
通過這壹步驟，可以對借款主體的資質、借款用途的合法合規性進行了解並做出判斷。
何謂核？實地驗證匯報材料和申報材料中所列內容的真實性；實地驗證抵押物、質押物的真實性和合法性，以及保證人的真實意思表示。
在做好前兩個步驟的基礎上，進入最關鍵的第三階段，其任務主要是核實前兩個階段所搜集的信息。
其壹，對財務信息進行核實：對照客戶介紹的情況和財務報表所反映的數據，盡量使用原始憑證或者第三方的憑證進行核實。例如，通過翻閱銀行對賬單，來了解企業的現金流，並與財務報表上的現金科目進行核對；通過抽查企業壹個或者兩個月的納稅發票，來了解企業近期的銷售和納稅情況；通過抽查企業壹個或者兩個月貨物進出單據，了解企業的貨物吞吐進出情況；通過生產企業的電費發票或者運輸企業的油費發票，了解企業的生產成本情況；通過查看銀行付款、收款憑證，來核實合同的真實性以及執行情況。
其二，對生產經營情況的核實：根據客戶匯報及資料中所反映的情況，對客戶的生產經營情況進行實地的核實。例如，對客戶的生產車間、倉庫及生產工藝進行實地的查看（條件允許，可以向壹線的生產技術人員進行咨詢）；對客戶的產品質量、市場占有率及口碑進行實地的調查了解；對客戶承包的項目或者施工工地進行實地的調查，了解項目的手續、進度、質量及付款情況等。
其三，對抵質押物和保證人的核實：客戶經理做到親力親為，通過對抵押物的位置、面積、價值、合法性等的核實，或者通過對保證人的資質、保證實力及保證意願的核實。例如，對於擬抵押的房產，從評估、進窗登記及最後的他項出窗，客戶經理均應做到親力親為，最大限度的降低這壹環節中的操作風險；對於擔保人的調查，應當參照對借款申請人調查的程序，同時重點核實保證人的保證實力及保證意願，並堅持雙人調查和面簽。
把這壹環節所搜集的信息與第壹、二環節所“聽”所“查”的信息進行核對，如果有不壹致或者較大出入，應要求借款申請人做出合理的解釋。
筆者在實際的信貸工作中，就多次遇到這樣的情況：企業負責人在銀行信貸人員面前口若懸河，本來規模不大、口碑壹般的企業，卻說要引進風險投資甚至整合上市。報表反映的資產規模和經營利潤令人乍舌，但當要求其拿出真實的銀行對賬單和納稅發票時，卻又推三阻四。所提交的合同標的金額動輒上千萬元，要求其提供證明合同真實履行的付款或者收款憑證時，卻又拿不任何有說服力的證明出來；在本行結算賬戶上的現金流也非常有限，同行口碑反映壹般，跟負責人的描述不符。對於上述情況，如果沒有合情合理的解釋，那麽銀行對此類客戶的申請應當慎之又慎。
何謂析？分析借款申請人經營效益及貸款風險。
通過上述三個階段的調查了解，客戶經理可以對客戶的經營效益及貸款風險做出相應的評價。同時，結合客戶在銀行的存款、基本賬戶及中間業務收入等綜合效益的情況，考慮銀行的信貸規模、區位特點等因素，做出貸與不貸、貸多貸少、貸長貸短的判斷。
另外，考慮到當前的信用環境，貸前調查做到“軟硬兼施”，綜合判斷：既要重視所收集的客觀性資料，如數據、報表、文字等 “硬性”方面，又要重視社會輿論、行業評價、鄰裏口碑等難以用數據、文字反映的“軟性”因素。利用“硬”性資料的準確性，結合“軟性”資料的靈活性，對借款申請人的情況做出客觀、全面的評價。
不論結果如何，都應當保證服務效率，將信息及時反饋給客戶。如果因為種種原因不能受理，應當做好解釋工作，以利於日後可能的合作。
“聽、查、核、析”四個步驟，可以作為貸前調查的通用程序，在實際工作中遵循而不拘泥，可根據情況靈活調整。若能堅持並做好這四個步驟，則有助於搞好貸前調查，在信貸營銷同時，做好甄選客戶、防範風險的工作，最終對銀行的穩健經營產生積極影響。
1\支行級信貸部，壹般審查低風險業務，包括票據貼現，小額存單質押
2/分行信貸部，審查分行權限內信貸業務，包括AAA級客戶流動資金貸款
3/總行信貸部，審查總行權限內信貸業務，包括長期貸款，固定資產投資貸款等
壹般總行會對會行進行信貸業務授權，分行信貸部在總行授權範圍辦理：如只授僅分行AAA級，那就只能審查AAA級客戶，如果審批AA級客戶是越權行為，會受到嚴懲。
補充回答：當然了解，但是壹題是壹題，您壹題提兩個問題？我回答算是壹題還是兩題呢？呵呵
銀行信貸部門主要的業務就是貸款，不包括會計類，但如果妳是職員的話有時候需要看壹些信貸報表，沒有點會計常識是不行的，回訪工作主要就是借貸客戶回訪時的借貸和解答還有記錄，記錄包括的細節各個行不壹樣，大概就是壹些放款後經營和資金流動狀況和回籠資金是否及時等，希望對妳有幫助
銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
五險壹金，國家規定的必然不會少。
以工行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
另外，銀行的發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的壹方面。
銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是壹種對員工的福利，個人增值。
綜合來看，銀行的薪資水平在壹個城市中間還是處於中上的。