關鍵詞:黨建工作創新現狀
新時期，黨建工作取得了長足的進步和發展，適應了新的社會經濟發展形勢和政治發展任務的要求，對和諧社會建設和行政體制改革發揮了巨大的推動作用。然而，從我國當前的社會發展形勢來看，黨建工作的形勢仍然不容樂觀。在新形勢下，出現了壹些新問題，如組織建設松懈，制度建設仍停留在老路上等。要解決這些問題，就必須在黨建工作中創新思維。
壹、新時期黨建工作的新問題
新時期黨建工作出現的新問題主要表現在三個方面:壹是組織建設存在懈怠，當前黨建工作中黨員教育管理存在形式化現象，甚至出現了壹些空白點和盲點。再加上黨員流動性、分散性的影響，部分黨員組織觀念、紀律觀念很單薄，參與組織生活的積極性較低。在黨員生活中，很多黨員人不讀書、不看報，而是組織生活，導致* * *唯物主義、社會主義信仰危機，各自為政，大大削弱了基層黨組織的凝聚力。二是黨組織制度建設仍采用傳統方式，不適應新時期社會經濟發展提出的新要求，導致理論與時代脫節，黨建措施落實不到位。三是黨建工作方法不適應當前工作要求。隨著中國逐漸進入老齡化社會，越來越多的人退黨。雖然基層工作隊伍中黨員的比例增加了，但如何管理好這兩支隊伍的增加，是黨建工作面臨的新問題。壹些地方沒有處理好兩者的關系，黨建工作方法不能適應新時期黨的建設的新要求。
為了解決新時期黨建工作中出現的新問題，我們必須用創新思維審視這些問題，並在此基礎上采取壹些有針對性的措施。具體來說，我們在工作中需要註意以下幾點:
(壹)黨建的組織創新
所謂組織創新，主要是指按照黨章和黨內法規的要求，在組織建設上采取與新時期社會經濟發展相適應的措施，以提高黨組織的活動水平，擴大其在社會發展中的影響，鞏固和增強其堡壘作用。黨的組織工作是我們黨其他工作的基礎，也是我們黨戰鬥力的基礎。做好新時期黨的組織建設是壹項重要的政治任務。新時期黨建組織建設要註意兩點:壹是黨支部和黨組建設要牢牢把握新時期社會經濟發展的特點和要求，不斷完善若幹黨支部書記和黨組組長的選拔程序，讓壹些年富力強、有壹定凝聚力和領導力的年輕黨員走上領導崗位。第二，在發展黨員時，要把重點放在基層壹線幹部和職工身上。在黨員發展標準上，既要堅持思想政治上的忠誠，又要強調黨員幹部的代表性，註重其學術水平和在企事業單位中的作用，采取特殊人才培養和特殊人才教育的發展模式，保證新黨員在政府、企事業單位中的代表性。
(二)黨建制度創新
黨建制度創新是指在現有黨員管理制度下，根據新時期社會經濟發展的需要，采取有針對性的改進措施，把制度建設作為黨建工作的突破口和重點。在這方面，還需要註意三點:壹是緊緊圍繞黨建工作這個核心，按照地方的路線方針政策和上級黨委的要求，結合新時期地方和單位工作的特點，著力解決黨建制度建設中的全局性、戰略性問題。在制度建設上，要突出黨委壹把手的核心作用，在黨委分工制度的基礎上明確民主集中制的形式，構建薪酬約束機制，提高黨委的“核心”戰鬥力。第二，重視人才體系建設。從社會發展來看，人才建設是第壹位的，只有足夠的人才才能滿足黨的建設的需要。在這方面，各地要根據本單位的需要，通過民主選舉、民主推薦、群眾評議和公示制度，把壹些學歷高、能力強的人才充實到黨員幹部隊伍中來，以促進本地區、本單位工作水平的提高。
(三)創新黨建方法
在黨建方法上，要體現新時期的發展要求，不斷探索黨建工作的新方法。在這方面，需要註意以下幾點:第壹，典型引導法，實際上過去使用的是比較剛性的，壹般來說壹年或半年才使用壹次，在黨建工作中的作用相當有限。在今後的工作中，要抓住日常工作中的亮點，每日宣傳，作為統壹幹部認識、促進黨建工作改進的有效方法。二是指標量化法，在黨建工作中，可以在量化的基礎上將每項任務具體到每個人，形成支部考核、系統考核、黨員考核相輔相成、相互促進的考核體系，積極落實工作目標責任制，嚴格落實和落實各項考核管理措施。
總之，黨的建設是壹項重要的政治任務。我們要根據新時期黨的建設的特點，在黨的建設上有所突破和創新。只有這樣，才能跟上新時期黨的建設的發展要求。
[2]東健-南。新時期黨建理論的六大創新[J].江海縱橫，2008，(04)。
[3]潘壹。論新形勢下基層黨建的工作方法[J]。金山企業管理